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株式会社東テスティパルのすべての口コミ

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回答なし

回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【長く働いていける環境か】給料が上がらない。残業代がつかない。しんどい
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
社内制度:【社員交流のための制度】一応、労働組合がありときどきレクレーションなど
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回答者: 男性/ 事業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2023年03月05日
福利厚生:各ホールディングスによってオフィス
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:ここ数年は良くなったと聞いているが、なにせ人員不足で上
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【業務の効率化を求められる環境か】効率化の掛け声は勇ましいが
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:知らない間に物事が決まっていることは良くあること。知ら
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回答者: 女性/ 営業マネージャー・管理職/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 事業部 マネージャー/ 役職なし

2.1
口コミ投稿日:2024年03月07日
女性の働きやすさ:本社勤務者は待遇
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回答者: 男性/ 事業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2023年03月05日
女性の働きやすさ:女性は大半が辞め
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】社員の横のつながりのみで行われる。先
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社による社員の成長支援について】事務系社員は消耗品の代わ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周りからのサポートについて】給料は、上がらないよ。上の方に言い行く
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【研修について】栄養士の研修が年3回ほど、内容は、いろいろで、マナー
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【早くから責任・裁量が与えられる環境か】責任は押し付けられる
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【上司や先輩による指導の有無】無理、事なかれ主義と責任を取ら
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【新しい仕事に挑戦できる環境か】無理、同族の古い考え方が蔓延
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【PCや語学などの身につくスキル】外部とはメールすら繋がって
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員同士のノウハウ共有の多さ】無い、自分の仕事だけをしてい
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2016年06月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:皆勤手当支給と資格手当がある点です。給料が銀行振り込みの点と、給料日(
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回答者: 男性/ 配送/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ 給食センター/ 配送リーダー

2.0
口コミ投稿日:2021年07月28日
事業の強み:入札出来れば安定事業の弱み:食中毒等のリスク事業
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2016年06月15日
働きがい:従業員の仲間意識が強い。定期的に集まりを催して、お互いの仕事の意見とか
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回答者: 男性/ 配送/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ 給食センター/ 配送リーダー

2.0
口コミ投稿日:2021年07月28日
福利厚生:アルバイトとくになしオフィス環境:更衣室社員は給食を安く食べることがで
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2016年06月15日
成長性・将来性:委託給食業務は、高齢者社会の日本において、必要性が高いと思います
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2016年06月15日
勤務時間・休日休暇:人数の多い職場のため、有給休暇が取れる点。月間休日が9日ある
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2016年06月15日
勤務時間・休日休暇:パートさんが、病欠されたときは、社員が負担を被り、業務が増え
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2016年06月15日
働きがい:事務業務と現場業務を並行して行うに辺り、業務量が、力量のない人ある人に
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回答者: 男性/ 配送/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ 給食センター/ 配送リーダー

2.0
口コミ投稿日:2021年07月28日
成長・キャリア開発:特にない働きがい:3年で社員の半分以
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
オフィス環境:給食室の勤務。自分達が調理した給食を格安で飲食できる。衛生問題が厳
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回答者: 男性/ 配送/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ 給食センター/ 配送リーダー

2.0
口コミ投稿日:2021年07月28日
女性の働きやすさ:パートさんは子供の学校の時間な合わせられる女性の社員、パートさ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
勤務時間・休日休暇:学校の休みの時にはやすみです。もちろんカレンダー通りの勤務。
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月01日
仕事内容:食事盛付け、配膳.給茶.ホール準備、片付け、レジ、調理補助など。決まっ
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回答者: 男性/ 配送/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ 給食センター/ 配送リーダー

2.0
口コミ投稿日:2021年07月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:給食を提供されると聞いていたが
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
女性の働きやすさ:調理中にかなり重たい荷物を数回運んだりします。だから、腕はパン
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
福利厚生:パートでしたので、その点はわかりませんが、正社員にとっては、いろいろあ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月01日
福利厚生:昼食代が安いので助かる。基本その日の献立の余り物から好きな物を選んでい
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月01日
オフィス環境:パートという事もあり、9~15時の勤務時間帯が、子持ちには最適の勤
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