回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 30万円 | 2万円 | 25万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 25万円 |
給与制度:
一応、部署毎の評価基準と、それに基づいた給与テーブルがある。しかし、旧態依然の会社なので、場所を跨ぐやり取りが多いにも関わらず、それは評価に反映されない。また、その部署内で任された仕事によっては、評価基準に乗らないものもあり、そうなると、その人がいないと仕事回らない、その人は忙しい、でも評価基準ないから昇給低く昇格もない、と言う状態になる。それで辞めて行った人が多い。
一応、部署毎の評価基準と、それに基づいた給与テーブルがある。しかし、旧態依然の会社なので、場所を跨ぐやり取りが多いにも関わらず、それは評価に反映されない。また、その部署内で任された仕事によっては、評価基準に乗らないものもあり、そうなると、その人がいないと仕事回らない、その人は忙しい、でも評価基準ないから昇給低く昇格もない、と言う状態になる。それで辞めて行った人が多い。
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回答者： 男性/ 機械・機構設計（工作機械・ロボット・重電）/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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