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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:■教育
教育と名の付く機会はほとんどありません。業務の中で上司や先輩から指導を受ける場はあっても、会社として、人材を育てようという気風はありません。

■研修
新卒の場合、例年、4月~5月に新人研修があります。ここ数年は外部で他社の新人とともに研修を行っています。内容は、基礎研修(情報処理)とJavaによるECサイトの構築です。ただ、これが実際の業務内容に反映し易い構成になっているとは言えず、研修内容が実態に即していないのが実情です。(もちろん、自らによって、実際の業務に適用させていくという側面はあるでしょうけれど)

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:業績は凋落の一途をたどり、一向に回復の兆しを見せない。それでもなお
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:新入社員の教育はあったが、その後は自主性やプロジェクト任せで特に何も
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【長く働ける環境か否か】マネージャー職以上は入れ替わりが多く、短期
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:先詰まり観があり、成長性も将来性も期待できない。 基本的に上司は部
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【入社後の教育・研修の充実度】国家試験やベンダー試験の受験代のフォロ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取りやすさや申請方法】取得しやすい。 オフィシャルには事
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の消化率や消化促進施策】消化率は平均30-40% 有給休暇
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間削減に向けた制度・取り組み】内勤者にはノー残業デー制度は存在
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【プライベートも大切にできる環境か否か】平均残業時間はおそらく同じ業界
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【住宅手当・家賃補助について】都市手当、扶養家族が増えると金額は変わる
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員の成長に向けた支援の積極性】資格取得手当、合格一時金 社長か
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:営業事務として配属され、現在も就業中です。 現在営業、マネージャの計
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【不満点、要改善点について】サポート体制がないことです。 サポート体
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み

2.4
口コミ投稿日:2017年02月21日
会社の安定性:仕事をもらえる会社は多いので、仕事そのものは多い。 また、比較的社員
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