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ソフト・オン・デマンド株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
463万円250~750万円31

(平均年齢35.9歳)

回答者の平均年収463万円
回答者の年収範囲250~750万円
回答者数31

(平均年齢35.9歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
475万円
(平均年齢34.9歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
459万円
(平均年齢35.6歳)
クリエイティブ系
(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)
420万円
(平均年齢37.0歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
525万円
(平均年齢41.0歳)

年齢別平均・最高年収

年齢 平均年収 最高年収 回答人数
30~34歳408万円500万円6
45~49歳530万円600万円5

年収分布

(人)
(万円)

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ソフト・オン・デマンド株式会社の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他

回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

2.7
口コミ投稿日:2023年09月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
375万円 23万円 0万円 93万円
年収 375万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 93万円
給与制度:
昇給は年に一度。
半期に一度頑張っていた社員に対して表彰し賞品を渡す文化がある

評価制度:
評価基準が曖昧である
実力評価でもなく、正しく社員の実力を見ているマネージャーがいない印象が強い

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年10月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 5万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 100万円
給与制度:給与は平均的。インセンティブがないため安定してると言えばしている。住宅
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回答者: 回答なし/  / 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年09月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 23万円 0万円 80万円
年収 400万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 80万円
評価制度:評価制度は自己評価と所属長の評価で
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回答者: 男性/ 製造管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 流通部/ マネージャー

3.1
口コミ投稿日:2021年12月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 33万円 0万円 100万円
年収 500万円
月給(総額) 33万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:決算賞与が現物支給や条件付きなど現金払いを忌避する方向がある評価制度:
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年08月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
給与制度:年俸制で手当も充実している。評価制度:評価制度は上司による影響が大きい
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:査定が年間に1回だけなのと同時に、明確な評価基準がないので、誰もがどの
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:新卒3年目までは1.3-2倍の評価でなされる。しかし、それ以降は15分
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回答者: 回答なし/ 人事/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年10月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
給与制度:基本的には年俸制でした。新卒以外は賞与ではなく、年俸の12分割でした。
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回答者: 男性/ Web制作/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年01月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 --万円 --万円 --万円
年収 500万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:年俸制で15ヶ月分割。3ヶ月分は賞与として、夏・冬1.5ヶ月分。評価制
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回答者: 男性/ 人事/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年07月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
給与制度:基本的には実力主義評価制度:評
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回答者: 男性/ 宣伝/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 宣伝

4.7
口コミ投稿日:2023年10月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
年収・給与の満足点:評価に対する面談は3カ月に一度ありました。給与に関しては実力
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回答者: 男性/ 宣伝/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 宣伝

4.7
口コミ投稿日:2023年10月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
賞与:賞与は選択制だったと思います。年収を12カ月分割して均等割で支給するか、1
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部/ 九州エリアマネージャー

2.5
口コミ投稿日:2021年11月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 0万円 0万円 0万円
年収 550万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:営業は年俸制+目標達成度によるインセンティブ。(新卒1年目は月給制+年
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回答者: 男性/ システム部/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 課長

3.8
口コミ投稿日:2020年07月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 --万円 --万円 --万円
年収 600万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:とても明確ですね。入社時に交渉したまんまです。評価制度:実力をアピール
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:基準は全くといって良いほどありません。上司にいかに気に入られるかが大事
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回答者: 男性/ 営業、広報/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ 課長

3.4
口コミ投稿日:2022年02月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 25万円 0万円 137万円
年収 550万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 137万円
給与制度:実力主義 超体
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:体系として ①自己評価 ②二次評価 とあるのだが結局は役員が最終決裁をする。
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年05月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:毎年、泊りがけの運動会がありその運動会で活躍すると階級が上がったり、給
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回答者: 男性/ クリエイティブ/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ クリエイティブ部門/ 一般

5.0
口コミ投稿日:2021年02月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
409万円 --万円 --万円 --万円
年収 409万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:かなり相当魅力的です。すごく良い。評価制度:結構意外に想定外に良い。か
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給与水準は、普通ではなかいと思います。そんなに低くはないです。300万
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給与は結構あります。企画等も結構意見が通りやすくやりがいある仕事です。
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ソフト・オン・デマンド株式会社の退職金に関する口コミ

回答者: 男性/ 社内SE/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ システム部/ 主任

3.2
口コミ投稿日:2022年04月12日
福利厚生:退職金なし持株なし食券制度ありオフィス環境:入社したころは会社内にバー
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年10月26日
福利厚生:新卒は社宅制度があります。社宅の場所は選べないのでハズレを引くこともあ
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