回答者： 男性/ オペレーション課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
残業代も支給され、交通費も支給されるため、個人負担はないです。
業績が良ければ賞与も上がりますので、悪くないと思います。
上記は、他の会社とそう相違はないかと感じます。
結果を出していれば昇給もあり、また、契約社員、準社員から正社員にも上がることも可能です。
休日出勤手当もあるので、手当に関しては充実しているかと思います。
評価制度：
昇進のチャンスは年2回あり、自身の業績や貢献度等により、上長からの推薦で決まります。
上長との面談も3か月に1回ほどあり、自己アピール、貢献度の報告も可能になります。
年功序列は一切なく、実力主義なので、年齢関係なく、結果を出せていれば、新卒、中途関係なく昇進できます。
貢献度＝売上のみではないところはほかの会社とは違うところかもしれないです。
残業代も支給され、交通費も支給されるため、個人負担はないです。
業績が良ければ賞与も上がりますので、悪くないと思います。
上記は、他の会社とそう相違はないかと感じます。
結果を出していれば昇給もあり、また、契約社員、準社員から正社員にも上がることも可能です。
休日出勤手当もあるので、手当に関しては充実しているかと思います。
評価制度：
昇進のチャンスは年2回あり、自身の業績や貢献度等により、上長からの推薦で決まります。
上長との面談も3か月に1回ほどあり、自己アピール、貢献度の報告も可能になります。
年功序列は一切なく、実力主義なので、年齢関係なく、結果を出せていれば、新卒、中途関係なく昇進できます。
貢献度＝売上のみではないところはほかの会社とは違うところかもしれないです。
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回答者： 女性/ サービススタッフ/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
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