企業文化・社風・組織体制:自分で手を動かすことが苦にならない人にとっては、居心地は悪く...
続きを見る
「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- メーカー（機械）業界
- 株式会社ウエルコの評判・口コミ
- 株式会社ウエルコの企業カルチャー・組織体制
株式会社ウエルコの社風・企業カルチャー・組織体制
3.3
34件株式会社ウエルコの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社ウエルコで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを34件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ウエルコへの転職・就職活動をサポートします！
同じ業界の企業の口コミ
3.7
東京都千代田区九段南１丁目６番５号
メーカー・機械
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
3.3
東京都港区東新橋１−９−３ミネベアミツミ東京クロステックガーデン
メーカー・機械
回答者： 男性/ 技術システム課/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ボールベアリング事業部
企業カルチャー・社風:同じ現場でも、部署によって色合いが異なる。全体的に穏やかな部...
続きを見る
3.3
東京都目黒区中根２−３−１９
メーカー・機械
回答者： 男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:開発部内は風通しはよい。話安い環境。部署間はそれなり。全社的...
続きを見る
3.5
大阪府東大阪市菱江１−１５−３３
メーカー・機械
回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:なんかへんな本を毎日読まされるのとその感想を毎日言わなきゃな...
続きを見る
3.4
高知県高知市布師田３９４８−１
メーカー・機械
回答者： 男性/ 機械メンテナンス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:目標に向かって全社員が一丸となり歩んでいる。組織体制・コミュ...
続きを見る
2.6
愛知県稲沢市北島町大門東３７−１
メーカー・機械
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】設計部門だけの話かもしれないが、ま...
続きを見る
2.4
愛知県名古屋市西区栄生１−１２−１
メーカー・機械
回答者： 女性/ 経理部/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 経理部
企業カルチャー・社風:風通しはよいと思います。思ったことを上司に述べましたが、聞い...
続きを見る
3.2
兵庫県尼崎市金楽寺町２−２−３３
メーカー・機械
回答者： 男性/ プラントエンジニアリング/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:若手にもやりがいのある仕事を任せてもらえるので大変な面もある...
続きを見る
3.4
大阪府大阪市西淀川区御幣島３−２−１１
メーカー・機械
回答者： 回答なし/ 研究/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 社員
企業カルチャー・社風:部署によると思われるが、風通しは良い。ただ、トップダウンが激...
続きを見る
3.2
兵庫県神戸市中央区東川崎町１−１−３神戸クリスタルタワー
メーカー・機械
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:風通しの良い社風であり良い点だが、やはり上司の影響も大きい。...
続きを見る
株式会社ウエルコのカテゴリ別口コミ（34件）
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社ウエルコの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 設計・開発エンジニア（その他、電気・電子・半導体）/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 技術部／役職無し/ 役職なし
古い考えを新しくしていこうというチャレンジ精神は受け入れられる文化である。
組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流、上司との話しやすさはある。
ダイバーシティ・多様性:
特に性別、国籍などにこだわる文化はない。