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株式会社柴田屋酒店の口コミを探す

株式会社柴田屋酒店の女性の口コミ

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:【会社の将来性について】古い考えや行動にとらわれず、新しい提案や物
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【社員のモチベーションについて】それぞれです。しかし、モチベーシ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成長が待遇に反映をされているか】はい。成績表があります。上司と月に一
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長のための目標】入社してすぐに、目標を決めるよう言われま
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【新しい提案に対して歓迎する風土か】社長自身が、新しい考えや
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【スキルを高める取り組み】ワインアドバイザーの資格を取るために社員同
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く能力・スキル】パソコンのスキルアップ、マナー、電話
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社で成長できる人】挨拶ができる人、気配りのできる人、部下
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】三社合同外食フェスタ、中間発表会、経営経過発表
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】仕事をして行く上で、アドバイスや、手順な
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】未経験でも、経験有でも一から育ててくれま
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】はい。積極的です。新入社員の説明会などい
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長を感じるとき】失敗した業務の反省後、同じようなことが起
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口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【中途入社者がすぐに馴染める環境か否か】中途ではないのですが、馴染
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【雇用形態の違いによる隔たり】隔たりは大いに感じる 正社員同士でも贔
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口コミ投稿日:2015年08月01日
社長の手腕:【経営陣や社長との距離】
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