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ダイキン・ザウアーダンフォス株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月22日

回答者: 男性/ 海外営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 間接/ 役職なし

3.5
口コミ投稿日:2024年06月22日
福利厚生:
住宅補助0,寮なし、通勤手当実費支給

オフィス環境:
オフィスは工場と隣接、オフィスが狭いのに人が多い。会議室が少ない、部屋になってる会議室は2つのみ。

ダイキン・ザウアーダンフォス株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月29日

回答者: 男性/ 油圧製品の組立て、入出荷/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 生産統括部/ 組長

3.4
口コミ投稿日:2023年05月29日
勤務時間・休日休暇:
有休は基本的に取りやすい。
年度末で有休残が多いと無理くり休めと言われる。

多様な働き方支援:
コロナ禍では在宅が多かった。
副業は基本的に禁止。

ダイキン・ザウアーダンフォス株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月22日

回答者: 男性/ 海外営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 間接/ 役職なし

3.5
口コミ投稿日:2024年06月22日
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は自分次第。風通しは悪くない。昇進は基本ダイキン出向社員が優先される。

組織体制・コミュニケーション:
仕事上以外の交流は少ない。

ダイバーシティ・多様性:
男性職場。女性は2割ぐらい?外国人が少ない。全体の5%以内?

ダイキン・ザウアーダンフォス株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月22日

回答者: 男性/ 海外営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 間接/ 役職なし

3.5
口コミ投稿日:2024年06月22日
女性の働きやすさ:
女性の管理職はいない。休暇は取りやすいかと。時短勤務も利用されている。

ダイキン・ザウアーダンフォス株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月22日

回答者: 男性/ 海外営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 間接/ 役職なし

3.5
口コミ投稿日:2024年06月22日
成長・キャリア開発:
資格取得手当はほぼない(油圧技能検定など以外)。研修は入社時の研修以外ほぼない。最近は課題として認識されるようなので企画されている。

働きがい:
海外とのかかわりが多いところは働きがいを感じる。海外販売は基本親会社Danfossを経由しているので、Danfoss各地域のグループ社とのコミュニケーションが日常にある。

ダイキン・ザウアーダンフォス株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月24日

回答者: 女性/ ロジスティック/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

3.1
口コミ投稿日:2023年03月24日
入社時の期待と入社後のギャップ:
派遣社員から直接雇用になられた方がいらっしゃったので直接雇用を希望していましたが、派遣から社員になるのは特別なスキルがあればなれる可能性もあると思いますが難しそうでした。初めからの直接雇用の枠もあるようなのでそちらで探した方が良いと思います。
あと、会社のルールが多くあったので、最後まで知らない事もありました。

ダイキン・ザウアーダンフォス株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月22日

回答者: 男性/ 海外営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 間接/ 役職なし

3.5
口コミ投稿日:2024年06月22日
事業展望:
経営陣が将来のビジョンを持ってない、もしくは従業員に共有してない。

ダイキン・ザウアーダンフォス株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月29日

回答者: 男性/ 油圧製品の組立て、入出荷/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 生産統括部/ 組長

3.4
口コミ投稿日:2023年05月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
給与制度:
昇給は年1回、賞与は年2回、それぞれ上司の評価査定によって決まる。

評価制度:
現場で働く身としては、評価基準がイマイチ分からない。
(生産業務だけでなく、改善取組み等全般に実施しても生産業務しかしない人の方が評価査定額が高かったりする)
会社内での上司達(基幹職)の力関係が大きい。