回答者: 男性/ 油圧製品の組立て、入出荷/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 生産統括部/ 組長
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
年収 | 500万円 |
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月給(総額) | 31万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 125万円 |
昇給は年1回、賞与は年2回、それぞれ上司の評価査定によって決まる。
評価制度:
現場で働く身としては、評価基準がイマイチ分からない。
(生産業務だけでなく、改善取組み等全般に実施しても生産業務しかしない人の方が評価査定額が高かったりする)
会社内での上司達(基幹職)の力関係が大きい。
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業/ なし
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