回答者： 男性/ 総務・経理課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
持家・借家に関係なく、月7,500円が固定で支給される。昼食の補助が以前は仕出し弁当の約半額を弁当を頼んだ人にのみ出ていたが公平性を鑑み、弁当の発注にかかわらず出勤日数（半休を除く）×100円が支給されるようになった。
給与として数字が表に出てくることはないが、福利厚生として会社が社員にかけている保険が何気にありがたい。休日にプライベートで野球などのスポーツをしたり、遊びに行ったときに負った怪我でも保険金が出る場合がある。入院や通院でもお金がもらえる。しかも掛金は会社が支払ってくれているので無料。家計に影響もなく安心が得られる。
評価制度：
基本受注生産でノルマもない為、実力主義で評価が上がっていくことはない。1日に数回、社長が事務所・工場内を巡回しながら仕事ぶりを確認している。所属している人数が少ないので部署長からの評価もあるが、社長からの直接評価が大きい。
持家・借家に関係なく、月7,500円が固定で支給される。昼食の補助が以前は仕出し弁当の約半額を弁当を頼んだ人にのみ出ていたが公平性を鑑み、弁当の発注にかかわらず出勤日数（半休を除く）×100円が支給されるようになった。
給与として数字が表に出てくることはないが、福利厚生として会社が社員にかけている保険が何気にありがたい。休日にプライベートで野球などのスポーツをしたり、遊びに行ったときに負った怪我でも保険金が出る場合がある。入院や通院でもお金がもらえる。しかも掛金は会社が支払ってくれているので無料。家計に影響もなく安心が得られる。
評価制度：
基本受注生産でノルマもない為、実力主義で評価が上がっていくことはない。1日に数回、社長が事務所・工場内を巡回しながら仕事ぶりを確認している。所属している人数が少ないので部署長からの評価もあるが、社長からの直接評価が大きい。
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