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回答者別の社員口コミ(三協オイルレス工業株式会社)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 中途入社
職種・部署・役職 総務/部長 在籍期間 在籍6~10年
在籍状況 退社済み(2019年時点) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 総務/部長
雇用形態 正社員
在籍期間 在籍6~10年
在籍状況 退社済み(2019年時点)
入社 中途入社
性別 男性

回答者による会社評価

総合評価
3.1
会社の成長性や将来性
イノベーションへの挑戦
経営陣のリーダーシップ
仕事を通じた社会貢献
勤務時間の納得度
事業の優位性や独自性
実力主義
活気のある風土
20代成長環境
休日・休暇の納得度

残業時間(月)
30時間

年収・給与の納得度
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 35万円 --万円 150万円
年収 500万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) --万円
賞与(年) 150万円

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2020年03月06日
オフィス環境:本社の建屋築年数古いですが、最近内装の改修をおこなったためきれいに
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回答者: 男性/ 総務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 部長

3.1
口コミ投稿日:2024年01月29日
成長・キャリア開発:研修は多いです。厳しい研修が多いので、大変に思えるところも多
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回答者: 男性/ 総務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 部長

3.1
口コミ投稿日:2024年01月29日
福利厚生:企業型DC確定拠出年金があり、それ以外でも退職金制度は手厚い方に入りま
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回答者: 男性/ 総務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 部長

3.1
口コミ投稿日:2024年01月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 35万円 --万円 150万円
年収 500万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) --万円
賞与(年) 150万円
給与制度:大企業なみに等級制度が明確になっています。役職手当あり。評価制度:昇格
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回答者: 男性/ 総務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 部長

3.1
口コミ投稿日:2021年06月04日
組織体制・コミュニケーション:上位の役職者は参加しなければいけない会議が多く大変
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回答者: 男性/ 総務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 部長

3.1
口コミ投稿日:2021年06月04日
勤務時間・休日休暇:仕事ができる人には仕事がたくさんまわってきます。残業時間も長
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回答者: 男性/ 総務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 部長

3.1
口コミ投稿日:2021年06月04日
福利厚生:退職金制度は同規模の中小企業の中では充実しています。オフィス環境:オフ
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回答者: 男性/ 総務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 部長

3.1
口コミ投稿日:2021年06月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 35万円 --万円 150万円
年収 500万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) --万円
賞与(年) 150万円
給与制度:給与体系、昇給制度などは就業規則他ではっきりと規程されており明確です。
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回答者: 男性/ 総務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 部長

3.1
口コミ投稿日:2024年01月29日
女性の働きやすさ:良くも悪くも普通だと思います。女性同士の人間関係で苦労している
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回答者: 男性/ 総務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 部長

3.1
口コミ投稿日:2024年01月29日
勤務時間・休日休暇:有休申請は特に難しくは無いです。結局は自分の仕事に跳ね返って
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回答者: 男性/ 総務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 部長

3.1
口コミ投稿日:2021年06月04日
女性の働きやすさ:産休、育休制度は制度通りに運用してもらえます。女性がいったん休
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2018年10月26日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】改善提案制度があり、提案をする機会は
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2018年10月26日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】役職者が細かいところまでこだわるので、そんな
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2018年10月26日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】取締役クラスであっても細かい指示をだすので、
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2018年10月26日
仕事内容:【個人の裁量】あまり良い点が有るとは思えない。裁量は管理職であっても少
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2018年10月26日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】アピールする必要がある。管
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2018年10月26日
働きがい:【目標の決め方】上司との面談による年度毎の目標設定組織の上位目標に対す
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2018年10月26日
教育・研修:資格取得に偏りあり社員教育に慣れていない部下の育成の意識が低い管理職
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2018年10月26日
教育・研修:資格取得奨励達成時の補助金制度あり自己研さんする社員は高く評価する方
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