回答者： 女性/ 営業事務/MD/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は4月の年1回、賞与は7月と12月の年2回支給されています。通常の給与では基本給や住宅手当の他、職務手当や物価手当といった珍しい手当がついていて、15日締め当月25日払いと締め日から支払いまでの期間は短いです。冬の賞与は通常の賞与に加えて燃料手当がつくのがありがたいです。
評価制度：
昇進・昇格は昇給と同じタイミングで年1度行われています。半期ごとに課内だけではなく支店長との面談も行い、自己評価とのすり合わせと上司からの自分の評価を知ることができます。30代前半で係長になるなど年齢問わず結果を残せばどんどん昇進していける環境だと思います。
昇給は4月の年1回、賞与は7月と12月の年2回支給されています。通常の給与では基本給や住宅手当の他、職務手当や物価手当といった珍しい手当がついていて、15日締め当月25日払いと締め日から支払いまでの期間は短いです。冬の賞与は通常の賞与に加えて燃料手当がつくのがありがたいです。
評価制度：
昇進・昇格は昇給と同じタイミングで年1度行われています。半期ごとに課内だけではなく支店長との面談も行い、自己評価とのすり合わせと上司からの自分の評価を知ることができます。30代前半で係長になるなど年齢問わず結果を残せばどんどん昇進していける環境だと思います。