回答者： 男性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給に関しては年度末に評価裁定を行い社内の評価規定に沿って行われます。
その際成績が優秀な方は社内の等級制度に合わせて昇級して給与ベースが上がる制度になっております。
決まった賞与は無いのですが業績に応じて利益分配が行われる場合があります。
評価制度：
評価制度が整っていてのその人個人の能力や経験に沿った課題設定を行うので将来会社内で自分のポジションや身に付けないといけないスキルなどが見える化されているので目標が立てやすい。
半年ごとに上司との面談もあるので目標設定なども相談しながら進められるので安心できるポイントだと思います。
昇給に関しては年度末に評価裁定を行い社内の評価規定に沿って行われます。
その際成績が優秀な方は社内の等級制度に合わせて昇級して給与ベースが上がる制度になっております。
決まった賞与は無いのですが業績に応じて利益分配が行われる場合があります。
評価制度：
評価制度が整っていてのその人個人の能力や経験に沿った課題設定を行うので将来会社内で自分のポジションや身に付けないといけないスキルなどが見える化されているので目標が立てやすい。
半年ごとに上司との面談もあるので目標設定なども相談しながら進められるので安心できるポイントだと思います。
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回答者： 男性/ 制作業務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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