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回答なし
新卒入社
現職

回答者: 男性/ 人事/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年02月09日
事業の強み:
メーカーから新製品を開発するにあたっての、量産前の試作品を作っている会社で、
製品開発がなくなる事がないために事業としては強みがある。
また、創業50年を超え、長年の既存顧客との繋がりが太いので現状維持は問題ないと思われるが、
新たな事業を見据えた取組みが少ない。

事業の弱み:
年々社外生産の比率が大きくなっており、
ものづくり集団から商社へ変わりつつある

事業展望:
現状維持は可能だと思う

回答者: 男性/ 人事/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年02月09日
企業カルチャー・社風:風通しは良い組織体制・コミュニケーション:部署を超えてコミ
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年01月03日
企業カルチャー・社風:勤続年数に関係なくできる人はどんどん責任ある仕事にステップ
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年01月03日
事業の弱み:基本的にお得意先から図面をもらって受託生産をするものがほとんどで、独
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回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年11月30日
福利厚生:退職金はありませんでした。通勤手当は全額支給でした。私の場合基本給、時
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年01月03日
入社時の期待と入社後のギャップ:毎朝30分程度、経営理念や社訓を読む朝礼があり、
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回答者: 男性/ 人事/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年02月09日
福利厚生:手当など福利厚生は普通退職金は中退共に入っているが掛け金が低いオフィス
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口コミ投稿日:2023年02月09日

回答者: 男性/ 人事/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年02月09日
成長・キャリア開発:資格は会社負担で取得できるものもある働きがい:平均年齢が若く
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回答者: 男性/ 人事/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年02月09日
勤務時間・休日休暇:完全週休二日制できっちり休める、残業も少なめ多様な働き方支援
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口コミ投稿日:2023年02月09日

回答者: 男性/ 人事/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年02月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 21万円 0万円 87万円
年収 350万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 87万円
給与制度:昇給額が少なすぎる賞与は業績により差が激しく出ない時もある評価制度:評
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年01月03日
勤務時間・休日休暇:休日は完全週休2日ではなく、隔週週休2日である。ただし、お盆
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回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年11月30日
勤務時間・休日休暇:周りと調整すれば長期休暇もかのうでした。部署によりますが、土
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回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年11月30日
組織体制・コミュニケーション:話しやすい上司もいましたが、違う人ももちろんいます
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口コミ投稿日:2023年02月09日

回答者: 男性/ 人事/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年02月09日
女性の働きやすさ:休暇は普通にとれる、育
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