回答者： 男性/ 企画販売本部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
営業職の為、売上実績、新規開拓の件数実績が評価されるのでやりがいを感じております。又、賞与については、業績連動の為、毎年の実績に左右されるところはありますが、入社してから二十数年間は出なかったことはありません。業績が良ければ決算賞与も出してくれます。
その他、家族手当（不要の子供）もあります。
評価制度：
昇進・昇格については、営業の場合はやることも明確の為、売上目標の達成と新規開拓を出来ていれば評価につながります。又、中小企業の為、他部署との仕事の調整などのコミニケーションに関しても昇格すれば問われることはあります。基本的には年功序列の風潮が強かったですが、最近では実力主義の傾向が出始めています。
営業職の為、売上実績、新規開拓の件数実績が評価されるのでやりがいを感じております。又、賞与については、業績連動の為、毎年の実績に左右されるところはありますが、入社してから二十数年間は出なかったことはありません。業績が良ければ決算賞与も出してくれます。
その他、家族手当（不要の子供）もあります。
評価制度：
昇進・昇格については、営業の場合はやることも明確の為、売上目標の達成と新規開拓を出来ていれば評価につながります。又、中小企業の為、他部署との仕事の調整などのコミニケーションに関しても昇格すれば問われることはあります。基本的には年功序列の風潮が強かったですが、最近では実力主義の傾向が出始めています。
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