「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- メーカー(医薬品)業界
- 救心製薬株式会社の評判・口コミ
- 救心製薬株式会社の企業カルチャー・組織体制
救心製薬株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.2

救心製薬株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。救心製薬株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを17件掲載中。エンゲージ会社の評判は、救心製薬株式会社への転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
2.7
富山県富山市総曲輪1−6−21
メーカー・医薬品
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は大いに与えてもらえる。風通しはいい方だと思う。...
続きを見る
4.4
福岡県福岡市中央区渡辺通4−6−20
メーカー・医薬品
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションは和気あいあいとできる環境です。...
続きを見る
3.2
東京都台東区東上野2−21−14
メーカー・医薬品
回答者: 男性/ マーケティング/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しがよく、上司、部下、働く仲間だれとでも話しやすい環境で...
続きを見る
3.1
奈良県大和郡山市池沢町321−5
メーカー・医薬品
回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 生産技術本部/ 基幹
企業カルチャー・社風:田舎の中小企業。他の会社を受け入れるような事が少ない為、独自...
続きを見る
2.5
東京都港区港南2−15−3品川インターシティC棟
メーカー・医薬品
回答者: 女性/ 製造部門/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:平均年齢も若く会社と言うよりは大学のラボのような雰囲気のとこ...
続きを見る
2.7
東京都港区元赤坂1−5−27AHCビル
メーカー・医薬品
回答者: 男性/ 工場/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:社員同士のコミュニケーションは取れており、風通しの良い社風だ...
続きを見る
3.7
東京都千代田区西神田3−5−2千代田ファーストビル
メーカー・医薬品
回答者: 男性/ 所長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:チャレンジ続ける社風組織体制・コミュニケーション:部門内の交...
続きを見る
3.2
東京都中野区中野4−10−2中野セントラルパークサウス
メーカー・医薬品
回答者: 男性/ マーケティング/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ その他
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はある。本人のやる気次第。風通しは良い組織体制・...
続きを見る
3.5
東京都千代田区丸の内2−1−1明治安田生命ビル13F
メーカー・医薬品
回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:社内公募の機会があるが、上司に確認を取る必要があるので上司と...
続きを見る
3.3
徳島県鳴門市撫養町立岩字芥原115
メーカー・医薬品
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:部署による差が大きいが、挑戦する機会はある。風通しは悪い。ダ...
続きを見る
救心製薬株式会社のカテゴリ別口コミ(17件)
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
救心製薬株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 研究所/ 職員
成長する意識がないため、レベルアップは見込めません。現在の品質管理レベルを維持するのみで、製造も特段新しい風潮を取り入れるわけでもなく、良く言えばこれまでの伝統を重んじているということになります。風通しは一見良いように見えますが、それは風通しではなく横の仲間意識が単に先輩後輩感覚であるという感じで部署間が連携をとり業務効率化を図っているわけではないです。クラブ活動的な雰囲気と言えば分かりやすいかもしれません。