企業文化・社風・組織体制:現場では若い人が多く、社員の仲もいいので意見を言いやすい環境...
続きを見る
「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- メーカー（医薬品）業界
- 救心製薬株式会社の評判・口コミ
- 救心製薬株式会社の企業カルチャー・組織体制
救心製薬株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.2
17件救心製薬株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。救心製薬株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを17件掲載中。エンゲージ会社の評判は、救心製薬株式会社への転職・就職活動をサポートします！
同じ業界の企業の口コミ
3.0
佐賀県鳥栖市
メーカー・医薬品
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
3.7
大阪府大阪市生野区巽西１−８−１
メーカー・医薬品
回答者： 男性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 国際事業部/ マネージャー
企業カルチャー・社風:愛社精神が高い社員が多い。運動会や社員旅行等の全社イベントが...
続きを見る
3.0
東京都千代田区神田司町２−１２−１
メーカー・医薬品
回答者： 男性/ 赤穂工場/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:昔からの大手企業なので若者の意見はあまり通らないことが多い。...
続きを見る
3.1
東京都新宿区西新宿８−１７−１新宿グランドタワー１３Ｆ
メーカー・医薬品
回答者： 男性/ システム管理/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 情報技術部/ 部長
企業カルチャー・社風:全体的に風通は良く、チチャレンジ出来る桟会が与えられている。...
続きを見る
3.0
東京都港区芝浦１−１−１浜松町ビルディング
メーカー・医薬品
回答者： 男性/ 契約社員/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:先輩など優しく、みんなでご飯を行くこともある。入ったらすぐに...
続きを見る
3.2
東京都中央区銀座４−１２−１５歌舞伎座タワー１９Ｆ
メーカー・医薬品
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:あまり社員を称賛する社風ではない。とても大きいことを成し遂げ...
続きを見る
3.1
東京都港区芝浦３−１−１田町ステーションタワーＮ１５Ｆ
メーカー・医薬品
回答者： 女性/ 技術開発/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:関西の企業と北海道の組織が統合して誕生した法人のため、拠点に...
続きを見る
2.9
東京都練馬区豊玉北２−３−１
メーカー・医薬品
回答者： 男性/ MR職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:皆優しい。しかしそれがデメリットでもあり、ガツガツとした人が...
続きを見る
3.7
兵庫県神戸市中央区磯上通５−１−２８ＬＩＬＬＹＰＬＡＺＡＯＮＥＢＬＤＧ．
メーカー・医薬品
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:社員同士助け合うというよりは競争を煽るような風潮があり、空気...
続きを見る
3.6
東京都中央区日本橋本町３−５−１第一三共本社ビルＢ館
メーカー・医薬品
回答者： 女性/ 品質管理/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
企業カルチャー・社風:風通しは良い。挑戦する機会はルーチンワークが忙しく無ければア...
続きを見る
救心製薬株式会社のカテゴリ別口コミ（17件）
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
救心製薬株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 開発/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 研究所/ 職員
成長する意識がないため、レベルアップは見込めません。現在の品質管理レベルを維持するのみで、製造も特段新しい風潮を取り入れるわけでもなく、良く言えばこれまでの伝統を重んじているということになります。風通しは一見良いように見えますが、それは風通しではなく横の仲間意識が単に先輩後輩感覚であるという感じで部署間が連携をとり業務効率化を図っているわけではないです。クラブ活動的な雰囲気と言えば分かりやすいかもしれません。