回答者： 男性/ ガラス工事/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
給与制度:
毎年昇給があるため勤続年数が長いほど高給になります。賞与に関しては多少業績に左右されますが大きく上下することはないため年収の見込みが立ちやすいです。各種手当については一般的な通勤手当や住居手当等はあります。他には役職手当がありますが取得資格に応じた手当等はありません。
評価制度:
昇進・昇格の審査が年一回あり、基準についてはある程度実力も含まれますが定性的評価＋年功の割合が大きかったのではとの印象です。所属部署及び職種によるところも大きく、どうしても営業職の昇格が優先されていた印象です。
毎年昇給があるため勤続年数が長いほど高給になります。賞与に関しては多少業績に左右されますが大きく上下することはないため年収の見込みが立ちやすいです。各種手当については一般的な通勤手当や住居手当等はあります。他には役職手当がありますが取得資格に応じた手当等はありません。
評価制度:
昇進・昇格の審査が年一回あり、基準についてはある程度実力も含まれますが定性的評価＋年功の割合が大きかったのではとの印象です。所属部署及び職種によるところも大きく、どうしても営業職の昇格が優先されていた印象です。
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回答者： 男性/ ガラス工事/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
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