回答者： 男性/ 製造部生産係/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 340万円 | 26万円 | 0万円 | 32万円 |
| 年収 | 340万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 32万円 |
給与制度:
各種手当はしかっりしており、住宅手当、生産手当などがある
昇給、賞与は面談をしアピールをすることで点数が上がる仕組み
※ただ、賞与額は売り上げによって1点の金額が異なるため売り上げが悪いと１点の金額が低くなるので
毎年の賞与額は違うし、ここ最近は売り上げがかなり悪いので賞与額は期待しない方が良い
さらに、点数がさらにほしければ改善、新製品の提案を提出しなければならなく最低半年に１件出さなければ
点数がマイナスになってしまう
評価制度:
頑張ればそれなりの評価はしてくれるが、皆がやりたくないことを率先してやらなければならなく
また、改善、新製品の提案を最低半年に１件出さなければ評価が下がってしまうので
ただ普通に仕事をするだけではなく他の提案活動などもしなければ評価は上がらない
各種手当はしかっりしており、住宅手当、生産手当などがある
昇給、賞与は面談をしアピールをすることで点数が上がる仕組み
※ただ、賞与額は売り上げによって1点の金額が異なるため売り上げが悪いと１点の金額が低くなるので
毎年の賞与額は違うし、ここ最近は売り上げがかなり悪いので賞与額は期待しない方が良い
さらに、点数がさらにほしければ改善、新製品の提案を提出しなければならなく最低半年に１件出さなければ
点数がマイナスになってしまう
評価制度:
頑張ればそれなりの評価はしてくれるが、皆がやりたくないことを率先してやらなければならなく
また、改善、新製品の提案を最低半年に１件出さなければ評価が下がってしまうので
ただ普通に仕事をするだけではなく他の提案活動などもしなければ評価は上がらない