回答者： 男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
賞与が出る時出ない時とあり、支給できるかできないかについても給与日の2、3週間前に言われる為、生活のやり繰りが非常にやりにくいです。
給与自体もそもそも低いですし、やる気が出る環境かどうかと言われたら出ない環境ではあります。
評価制度:
そもそもなんですが昇進という制度がこの会社にはない気がします。リーダーという役職はあり、製造部長もいますがそれで完結してしまっているのがあるので上を目指そうにも目指さない環境です。
基準を新たに設けていますが、それも何をしたいのかよくわからないものとなっています。
賞与が出る時出ない時とあり、支給できるかできないかについても給与日の2、3週間前に言われる為、生活のやり繰りが非常にやりにくいです。
給与自体もそもそも低いですし、やる気が出る環境かどうかと言われたら出ない環境ではあります。
評価制度:
そもそもなんですが昇進という制度がこの会社にはない気がします。リーダーという役職はあり、製造部長もいますがそれで完結してしまっているのがあるので上を目指そうにも目指さない環境です。
基準を新たに設けていますが、それも何をしたいのかよくわからないものとなっています。