回答者： 男性/ ガソリンスタンドスタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
昇進、昇格においては１年間の行動を評価して決定されます。年功序列での優劣ではなく最も優先されるのは行動力の評価と思います。計画をやり通す行動力とその成果となりますが、成果だけではなく新しいことへのチャレンジも評価されるのでただ収益アップだけというわけではないところは魅力であると感じます、なので新しく入った社員でもドンドン評価される制度となっています。
昇進、昇格においては１年間の行動を評価して決定されます。年功序列での優劣ではなく最も優先されるのは行動力の評価と思います。計画をやり通す行動力とその成果となりますが、成果だけではなく新しいことへのチャレンジも評価されるのでただ収益アップだけというわけではないところは魅力であると感じます、なので新しく入った社員でもドンドン評価される制度となっています。