回答者： 女性/ 秘書/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 310万円 | 21万円 | 0万円 | 58万円 |
| 年収 | 310万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 58万円 |
給与制度:
個人的に賞与が安定していた面がとてもありがたかったです。普通の企業はどのくらいもらえるのかその時にしか分かりませんが、当社は6月に給与1ヶ月分、12月に1.5ヶ月分と決まっていたのでライフプランが立てやすいことに魅力を感じていました。女性は昇給しづらいですが、男性は営業や管理部の人でしている人もいました。また、宅建をとると確実に手当がもらえるので給与のアップを目指したい人は1番の近道なのではないかと思います。交通費は割と高めまで出たので、地方から出社する人も少なくなかったです。なにより一年くらいの在職でも、社内の関係性が良いまま辞めると退職金がもらえる可能性があるので、コミュニケーション能力も仕事のうちと意識すれば確実にもらえるでしょう。
評価制度:
昇進・昇格はあまり聞きませんでしたがないわけではなかったです。年に一人するかしないかの塩梅だったかと。営業より管理部の方がしているイメージがあります。経理や受付秘書の人たちはそういった事例を聞いたことがないので、女の人は管理部じゃないと望めないです。しかし、家族経営だからですが社長の身内の女部長がいるので女性社員の男尊女卑的思想はなく、女性の方がお中元、お歳暮の現物にあやかれる確率は高いです。
個人的に賞与が安定していた面がとてもありがたかったです。普通の企業はどのくらいもらえるのかその時にしか分かりませんが、当社は6月に給与1ヶ月分、12月に1.5ヶ月分と決まっていたのでライフプランが立てやすいことに魅力を感じていました。女性は昇給しづらいですが、男性は営業や管理部の人でしている人もいました。また、宅建をとると確実に手当がもらえるので給与のアップを目指したい人は1番の近道なのではないかと思います。交通費は割と高めまで出たので、地方から出社する人も少なくなかったです。なにより一年くらいの在職でも、社内の関係性が良いまま辞めると退職金がもらえる可能性があるので、コミュニケーション能力も仕事のうちと意識すれば確実にもらえるでしょう。
評価制度:
昇進・昇格はあまり聞きませんでしたがないわけではなかったです。年に一人するかしないかの塩梅だったかと。営業より管理部の方がしているイメージがあります。経理や受付秘書の人たちはそういった事例を聞いたことがないので、女の人は管理部じゃないと望めないです。しかし、家族経営だからですが社長の身内の女部長がいるので女性社員の男尊女卑的思想はなく、女性の方がお中元、お歳暮の現物にあやかれる確率は高いです。
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回答者： 女性/ 管理部/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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