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JR東日本テクノロジー株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 技術員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 新幹線事業所/ 技術員

2.6
口コミ投稿日:2024年05月16日
組織体制・コミュニケーション:
上司とはとても話しやすくフレンドリーに接することが可能です。
部活の先生、顧問のような関係性で話すことが可能です。

ダイバーシティ・多様性:
日本人の方しかみたことがありません。

回答者: 男性/ 車両メンテナンス/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2024年01月17日
企業カルチャー・社風:昇進しても基本給は上がるが残業代が出なくなるので時給換算す
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回答者: 男性/ 技術員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年08月11日
企業カルチャー・社風:技能士などの資格を取れるが、年間で受けられる枠が決まってい
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回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年07月20日
企業カルチャー・社風:下から上への意見が通らない傾向が強い、新しい業務を経験した
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年04月05日
企業カルチャー・社風:バックが大きい組織体制・コミュニケーション:支店にもよるが
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回答者: 男性/ 主任技術員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年04月24日
企業カルチャー・社風:正直上司次第なところはある。風通しは少しずつ悪くなってきて
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年10月17日
企業カルチャー・社風:基本的に親会社であるjr東日本の方針と一緒。組織体制・コミ
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回答者: 男性/ 主事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年02月07日
組織体制・コミュニケーション:年功序列。やっていることも会社の仕組みもいまどきの
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

4.8
口コミ投稿日:2022年08月24日
企業カルチャー・社風:たくさんの挑戦の機会があり、充実します。反面、めんどくさが
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回答者: 男性/ 主事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 新幹線事業所/ 係長

2.7
口コミ投稿日:2025年01月21日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は中途の場合はほぼ
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回答者: 男性/ 技術員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年01月20日
組織体制・コミュニケーション:飲み会は多く、コロナ前は各部署ごと、もしくは全体で
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回答者: 女性/ 艤装補助/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 企画/ 課員

4.2
口コミ投稿日:2021年03月13日
企業カルチャー・社風:100%JRの子会社ということで、将来安定の会社。まず潰れ
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回答者: 女性/ 総務事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年11月19日
企業カルチャー・社風:比較的自由。組織体制・コミュニケーション:上司と話しやすい
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回答者: 男性/ 作業員/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年01月25日
企業カルチャー・社風:工場組織体制・コミュニケーション:特になしダイバーシティ・
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回答者: 男性/ 主事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年07月29日
組織体制・コミュニケーション:年に数回課長クラスの人と面談を
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回答者: 男性/ 作業員/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2020年07月03日
企業カルチャー・社風:自己啓発に対する、支援制度は高めである。組織体制・コミュニ
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回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:場所にもよるが、基本上司の顔を伺い、作業することが多い
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2017年11月18日
企業理念の浸透:企業理念がなんなのか分からない。現場社員は淡々と作業を繰り返す作
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年03月28日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】合計1時間です。確実に休憩時間は与
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2018年03月28日
企業文化・社風・組織体制:会社にいる=残業(仕事)をしていると、総務担当が思い込
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2018年03月28日
企業文化・社風・組織体制:働き方改革やダイバーシティに対する取り組みを、推進委員
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2018年03月28日
企業理念の浸透:安全と品質を守るための教訓が、しっかりと反映されていると考えてい
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2018年03月28日
企業文化・社風・組織体制:JR東日本グループということもあり、グループの一員とし
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2018年03月28日
企業文化・社風・組織体制:上下関係がしっかりしつつ、優しい人が多い。プライベート
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2018年03月28日
企業文化・社風・組織体制:JR東日本グループの一員ということで、民間の鉄道会社さ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2017年07月10日
企業文化・社風・組織体制:元々は国鉄のOBが働く為につくられた会社なので、今でも
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年02月15日
企業文化・社風・組織体制:組合活動がなく、飲み会や旅行も少ないので正直楽でいい。
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