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株式会社アスペアの社風・企業カルチャー・組織体制
3.2
28件
株式会社アスペアの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社アスペアで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを28件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社アスペアへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年02月02日
口コミ投稿日:2024年08月15日
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2022年11月25日
回答者: 回答なし/ 開発/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2023年10月17日
回答者: 男性/ 一般職/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.0
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3.3
東京都品川区大崎1−2−1大崎フロントタワー
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
3.4
東京都品川区東品川4−12−7日立ソリューションズタワーA
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 回答なし/ SE/PM/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:良くも悪くも家族的。風通しは良い方と思います。親身になって相...
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3.8
東京都港区六本木1−6−1泉ガーデンタワー9F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:外資で、いろんな国籍の方がいらっしゃいますので、ダイバシティ...
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3.4
東京都豊島区東池袋1−18−1HarezaTower20F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:コロナ前は3ヶ月に一度社員同士が集まって懇親会をしていたと聞...
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3.0
東京都品川区西五反田7−20−9KDX西五反田ビル4F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しは悪くはないが社内全体に現状維持で満足している雰囲気が...
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3.4
東京都江東区豊洲3−2−20豊洲フロント7F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:急に人数も増え、人事方針が変わることが多いので、昔からいる社...
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3.1
東京都品川区南大井6−26−3大森ベルポートD館17F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 回答なし/ 技師/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:年齢層が高く、20代があまりいない印象である。また、合併前の...
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3.3
東京都中央区日本橋本石町4−6−7日本橋日銀通りビル7F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦した社員を評価する土壌はある。経営陣の年齢は若くないので...
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3.2
神奈川県横浜市中区山下町22山下町SSKビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:この会社の社員は基本的に人がいいと思います。社員同士の仲もい...
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3.4
東京都千代田区神田駿河台2−5−1御茶ノ水ファーストビル12F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:営業がいないので、エンジニアも自ら顧客にアピールし、どんどん...
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株式会社アスペアのカテゴリ別口コミ(28件)
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株式会社アスペアの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 採用/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
代表は意見を聞いてくれる人物なため、様々な提案はしやすい。風通しは良い。
組織体制・コミュニケーション:
まだまだ少ないとは思うが、改善しようと会社は動いていると感じる。月1の定例会での雑談タイムやピアボーナスの導入など。地方在住者も多いので仕方ないところもあるが、もう少し対面の機会は増えると良いと思う。年1〜2回は定例会を対面で行っていく予定。
ダイバーシティ・多様性:
時短や週3日勤務など相談すれば対応してくれる。