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株式会社フルヤ金属の社風・企業カルチャー・組織体制
3.1
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株式会社フルヤ金属の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社フルヤ金属で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを95件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社フルヤ金属への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2022年01月21日
口コミ投稿日:2021年03月30日
回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2024年02月25日
回答者: 女性/ 国内セールスサポート/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 国内セールスサポートユニット/ なし
3.5
口コミ投稿日:2023年03月29日
回答者: 女性/ 製造/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2021年10月11日
回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2023年09月01日
回答者: 女性/ 貿易事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員
3.0
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3.1
兵庫県神戸市中央区御幸通4−2−20三宮中央ビル3F
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業理念の浸透:企業理念は多分ない。自分さえ良ければそれでいいという印象。企...
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3.1
東京都千代田区丸の内2−7−2JPタワー9F
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 製造オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造課/ なし
組織体制・コミュニケーション:現場で作業しているので基本1人でいるが、工場内は無線を使って...
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2.6
北海道苫小牧市柏原32−5
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:お客様第一として不具合などにはしっかりと対策をしている。組織...
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3.2
東京都千代田区丸の内2−6−1丸の内パークビルディング
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 機械技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 設備部/ スタッフ
企業カルチャー・社風:現場の声が強く、新しい取り組みをしようとした時に通りづらかっ...
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3.1
東京都墨田区押上2−8−2
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:化石企業。古臭く泥臭い。組織体制・コミュニケーション:コミュ...
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2.7
岐阜県加茂郡富加町高畑字稲荷641
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:あまりに古い体質で、意欲のある社員が挑戦する機会はあたえられ...
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3.2
兵庫県加古川市野口町長砂881
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ CS/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦しようという方には非常に良い。それに応じて社内が変わるか...
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3.4
愛知県名古屋市瑞穂区二野町2−28
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 製造スタッフ/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:基本的にみんな色々な仕事をできる状態にあり、いろいろな工場に...
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3.2
大阪府大阪市西区新町1−7−1
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業理念の浸透:製品によっては環境や人命に関わるため、品質、顧客第一である。...
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2.7
神奈川県川崎市幸区鹿島田1−1−2
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 回答なし/ 設計/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しの良さは部署や支店で大きく左右される。コミュニケーショ...
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株式会社フルヤ金属の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 製造部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
安全第一と打ち出しているが、所々で生産優先の場面が見受けられる。従業員の安全意識もあまり高くない。
組織体制・コミュニケーション:
正式に表明している組織体制と、実情の現場の組織体制が異なっている場合が多く、従業員が混乱・仕事がし辛い。
社員同士のコミュニケーションは問題ないと思うが、トラブルに対する水平展開が弱い。