回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 530万円 | 28万円 | 0万円 | 190万円 |
| 年収 | 530万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 190万円 |
給与制度:
半年に１度の評価が、一定の年次からは昇級額にも反映されるようになった。
基本給は他社並み程度だが、賞与はかなり高い。
部署ごとに残業時間に差があるので、その点で給与に違いがある。
評価制度:
半年に１回の面談で、仕事の成果と質、能力等に細かく分類してこれまでと比べてどうかのフィードバックがある。
納得感は部署・人単位で差異があり、数字として反映できる限界はあるものの、若手の努力を見取ろうとしてくれる空気は感じる。
年次が上がると評価で重きを置かれるポイントが能力＜成果となっていく。
半年に１度の評価が、一定の年次からは昇級額にも反映されるようになった。
基本給は他社並み程度だが、賞与はかなり高い。
部署ごとに残業時間に差があるので、その点で給与に違いがある。
評価制度:
半年に１回の面談で、仕事の成果と質、能力等に細かく分類してこれまでと比べてどうかのフィードバックがある。
納得感は部署・人単位で差異があり、数字として反映できる限界はあるものの、若手の努力を見取ろうとしてくれる空気は感じる。
年次が上がると評価で重きを置かれるポイントが能力＜成果となっていく。