回答者： 男性/ 営業開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:
年間休日104日。
加えて有給前借り制度があり、入社半年までは有給付与なしの為、有給強制の祝日があるとマイナス1、2、3、と減っていく。
先述した通り祝日は有給消化扱いの為、消化率だけ見るなら非常によいと思われる。
ちなみに育児休暇等は皆無です。
多様な働き方支援:
リモートワークなし、
土曜の営業会議をリモートで出来ると聞いていたが、蓋を開けてみれば、出社しIPADで各課員の方と向かい合わせでの会議。もう意味がわからなすぎます。
時短勤務なし、
副業NG
年間休日104日。
加えて有給前借り制度があり、入社半年までは有給付与なしの為、有給強制の祝日があるとマイナス1、2、3、と減っていく。
先述した通り祝日は有給消化扱いの為、消化率だけ見るなら非常によいと思われる。
ちなみに育児休暇等は皆無です。
多様な働き方支援:
リモートワークなし、
土曜の営業会議をリモートで出来ると聞いていたが、蓋を開けてみれば、出社しIPADで各課員の方と向かい合わせでの会議。もう意味がわからなすぎます。
時短勤務なし、
副業NG
株式会社要興業の福利厚生・オフィス環境の口コミ
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回答者： 男性/ 営業開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
通勤手当と退職金(他の中小企業より少ない額)
無いと考えた方が幸せです。
また毎月要倶楽部という冠婚葬祭用に強制でストックされるシステムがあるのですが、退職時に返金を依頼したところ出来ないと言われました。
オフィス環境:
池袋西口の雑居ビル群の一角
要するにラブホ街の一角にあります。はっきり申し上げてお客様に訪問頂けるようなオフィスではありません。
事務所も1F、2F、6Fを借りていますが各部により分かれており、おそらくこれも風通しの悪さを助長させる一因だと思われます。
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