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日本ホテル株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ レストランサービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年11月18日
企業カルチャー・社風:社員数が多い為風通しはあまり良くありません。組織体制・コミ
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回答者: 女性/ 宿泊部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年11月10日
企業カルチャー・社風:年功序列。ホテルにもよるが、あまり新しいことをやりたがらな
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回答者: 女性/ 宿泊部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年05月10日
組織体制・コミュニケーション:年代の近い先輩方が多い為、お話ししやすいなど職場の
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回答者: 女性/ フロント/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 宿泊/ 課員

2.6
口コミ投稿日:2024年02月22日
組織体制・コミュニケーション:従業員同士のコミュニケーションは取
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回答者: 女性/ 宿泊業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年04月29日
組織体制・コミュニケーション:良い人が多く、人間関係で困ることはありませんでした
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回答者: 回答なし/ ホテル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年11月26日
企業カルチャー・社風:JR東日本の子会社のため、法令遵守などはしっかりしている。
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回答者: 男性/ レストランスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年05月31日
組織体制・コミュニケーション:社員同士の中は半々くらいでよかったり悪かったりです
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回答者: 女性/ ウェディングプランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年01月18日
組織体制・コミュニケーション:今までは他部署との関わりは無かったけど、コロナ禍で
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回答者: 女性/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年06月20日
組織体制・コミュニケーション:配属先のホテルによるとは思うが、上司も気軽に接して
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回答者: 男性/ 宿泊部ゲストリレーションズ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年02月05日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも古風な日本企業。上とのお付き合いなどが気になら
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回答者: 女性/ ホテルフロントスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年05月21日
ダイバーシティ・多様性:多様性はかなりあります。海外の方と接する機会も多いですし
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回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年10月12日
企業カルチャー・社風:上位下達  親会社の力、権力が非常に大きいものとなるので、
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回答者: 男性/ 調理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 調理部/ 課員

1.9
口コミ投稿日:2021年09月08日
ダイバーシティ・多様性:多様性の面では幅広いと思う。色々な部署で色々な人が働いて
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回答者: 男性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年09月23日
企業カルチャー・社風:成果を出す必要もなく、クビもなく、飯を食うには困らない程度
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回答者: 女性/ フロント/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ フロント/ 主任

3.4
口コミ投稿日:2020年11月25日
組織体制・コミュニケーション:支店毎の人数が少ないため、店舗ごとでかなり空気が違
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回答者: 女性/ フロント/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年07月22日
企業カルチャー・社風:良い人に恵まれれば働きやすい。会社が大きく、若い人が何か上
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回答者: 男性/ 管理/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年12月07日
企業カルチャー・社風:親会社がJR東日本の為、保守的。組織体制・コミュニケーショ
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回答者: 女性/ ホテル/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 宴会サービス

3.4
口コミ投稿日:2022年08月16日
企業カルチャー・社風:年功序列が著しい昔ながらの考えの会社でした。親会社の役員が
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回答者: 男性/ 経営企画部/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年12月17日
企業カルチャー・社風:JR東日本グループのためコンプライアンスは非常に厳しい。こ
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回答者: 男性/ 接客/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年10月29日
企業カルチャー・社風:しっかりした会社なので真面目な人が評価されると思います。組
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店舗スタッフ/ 社員

3.1
口コミ投稿日:2023年11月25日
企業カルチャー・社風:まあまあ古い感覚。体育会系だが一人一人へのフォローなどはあ
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回答者: 女性/ アルバイト/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.4
口コミ投稿日:2023年09月08日
組織体制・コミュニケーション:体育会系の学生さんがアルバイトで多く働いていた。な
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回答者: 男性/ ホテル/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 客室係

3.4
口コミ投稿日:2021年10月09日
企業カルチャー・社風:社風は少し古めでトップダウンを感じます。ごく一部の社員では
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
企業理念の浸透:企業理念や、ミッションなどみんなに浸透していない。社員と長年のパ
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回答者: 男性/ フロント/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.4
口コミ投稿日:2023年03月08日
企業カルチャー・社風:国鉄の流れを汲んでいるせいか、業務が非常に細かい。役所のよ
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