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株式会社菱サ・ビルウェアの口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
2.7
231件株式会社菱サ・ビルウェアの口コミ一覧ページです。株式会社菱サ・ビルウェアで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを231件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社菱サ・ビルウェアへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年07月31日
口コミ投稿日：2024年12月24日
回答者： 男性/ 設備管理（常駐）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2023年05月19日
回答者： 男性/ フロント業務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 34550万円 | 0万円 | 137万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 34550万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 137万円 |
口コミ投稿日：2023年08月19日
回答者： 男性/ 設備管理/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2023年07月31日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 200万円 | 12万円 | 0万円 | 50万円 |
| 年収 | 200万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 12万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
口コミ投稿日：2023年12月18日
回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 担当
2.8
口コミ投稿日：2023年06月20日
回答者： 男性/ 設備管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 主任
3.8
口コミ投稿日：2023年06月20日
回答者： 男性/ 設備管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 主任
3.8
口コミ投稿日：2023年08月30日
回答者： 男性/ 事業部管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 業務部
2.7
口コミ投稿日：2023年12月18日
回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 担当
2.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 3万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
口コミ投稿日：2024年12月25日
回答者： 男性/ ビルメンテナンス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2022年09月12日
回答者： 男性/ フロント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ マンション管理部/ 主任
1.0
口コミ投稿日：2024年02月28日
回答者： 男性/ 設備管理（常駐）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2023年08月30日
回答者： 男性/ 事業部管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 業務部
2.7
口コミ投稿日：2023年08月30日
回答者： 男性/ 事業部管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 業務部
2.7
口コミ投稿日：2022年09月17日
回答者： 男性/ フロントサービス課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ マンション管理部/ 主任
2.3
口コミ投稿日：2022年09月16日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.1
口コミ投稿日：2022年09月17日
回答者： 男性/ フロントサービス課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ マンション管理部/ 主任
2.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 512万円 | 25万円 | 9万円 | 93万円 |
| 年収 | 512万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 9万円 |
| 賞与（年） | 93万円 |
口コミ投稿日：2023年08月19日
回答者： 男性/ 設備管理/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2022年09月16日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.1
口コミ投稿日：2022年09月17日
回答者： 男性/ フロントサービス課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ マンション管理部/ 主任
2.3
口コミ投稿日：2023年06月20日
回答者： 男性/ 設備管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 主任
3.8
口コミ投稿日：2023年08月30日
回答者： 男性/ 事業部管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 業務部
2.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 800万円 | 50万円 | 0万円 | 200万円 |
| 年収 | 800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 50万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 200万円 |
口コミ投稿日：2024年12月25日
回答者： 男性/ ビルメンテナンス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2023年08月19日
回答者： 男性/ 設備管理/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2023年06月20日
回答者： 男性/ 設備管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 主任
3.8
口コミ投稿日：2022年09月12日
回答者： 男性/ フロント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ マンション管理部/ 主任
1.0
口コミ投稿日：2022年09月17日
回答者： 男性/ フロントサービス課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ マンション管理部/ 主任
2.3
口コミ投稿日：2022年09月12日
回答者： 男性/ フロント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ マンション管理部/ 主任
1.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2023年12月06日
回答者： 男性/ 設備管理/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員
3.8
口コミ投稿日：2023年12月06日
回答者： 男性/ 設備管理/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員
3.8
口コミ投稿日：2023年12月06日
回答者： 男性/ 設備管理/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員
3.8
口コミ投稿日：2023年12月06日
回答者： 男性/ 設備管理/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員
3.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 410万円 | 25万円 | 4万円 | 102万円 |
| 年収 | 410万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 102万円 |
口コミ投稿日：2021年11月15日
回答者： 男性/ マンション管理フロント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 630万円 | 30万円 | 0万円 | 120万円 |
| 年収 | 630万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 120万円 |
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社菱サ・ビルウェアの評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ ビルメンテナンス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
ビルメン会社なので正直給与は良くないです。昇給も微々たるものなので、お金を稼ぎたい人にはオススメできません。
給与を上げたいなら、最低でも係長にならないと満足出来ないと思います。
評価制度:
常駐現場に配属されると、評価はあまり良くないです。支店勤務だと、評価は上がりやすいので早く昇格できると思います。評価は実力主義の傾向があると思います。ただ数値的な目標がなく、何をもって高評価に繋がるかはわかりません。
資格試験の合格などは、目に見えてわかりやすい指標となるので頑張り甲斐はあります。