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株式会社サンラベルの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
正社員
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企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）
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口コミ投稿日：2024年11月21日

回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2024年11月21日
企業カルチャー・社風:
従業員は基本的にいい人しかないし
社長も朝は会社にいるので言いたいことがあれば言える環境ではある。

組織体制・コミュニケーション:
上司は全員話しやすいタイプの人しかいない。組織間交流というほど人員がいないので事務と営業のみとなる。

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口コミ投稿日：2020年09月23日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

2.7
口コミ投稿日：2020年09月23日
企業カルチャー・社風:売上が全て。ほとんどのメンバーがそれぞれ自身の売り上げのこ
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口コミ投稿日：2020年08月21日

回答者： 女性/ 総務、営業アシスタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2020年08月21日
企業カルチャー・社風：会社は、おおむねなごやかです。社長は社長室に入らず、事務所
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プレス工業株式会社

3.0
神奈川県川崎市川崎区塩浜１−１−１
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションは取りやすいほうだと思う。しかし、上司と部... 続きを見る
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メイラ株式会社

3.6
愛知県名古屋市中村区椿町１７−１５
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ メディカル事業部　営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:最近は、社内に若手が増えて来たためか縦の繋がりの他に同年代や... 続きを見る
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株式会社ＦＴＳ

3.0
愛知県豊田市鴻ノ巣町２−２６
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:規模があまり大きくないこともあり、良い意味でも悪い意味でも家... 続きを見る
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株式会社エム・エム・エー

2.4
東京都千代田区丸の内３−２−３
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:良い意味でも悪い意味でも昔ながらの考え方が根付いていて管理職... 続きを見る
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ハシダ技研工業株式会社

3.4
大阪府大阪市平野区加美北６−１５−１４
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 技術者/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあるようだが仕事に追われそんな暇などなかった。... 続きを見る
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日東精工株式会社

3.2
京都府綾部市井倉町梅ヶ畑２０
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 本社勤務/ 一般社員
企業カルチャー・社風:町工場が複数あるまり、企業の形を成しているため、同じ会社の社... 続きを見る
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立山電化工業株式会社

3.2
富山県高岡市赤祖父５４６
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:今の常務がもし社長になるとしたら3代目になるということは凄い... 続きを見る
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南条装備工業株式会社

2.8
広島県広島市南区西荒神町１−８テリハ広島５Ｆ
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ なし
企業カルチャー・社風:社内のコミュニケーションはよく、意見は言いやすい。が、上層部... 続きを見る
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株式会社テクノフレックス

3.0
東京都台東区蔵前１−５−１
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 製造課/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:会社は基本的にフランクな関係で上司の方も気さくな方が多いです... 続きを見る
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ナメカワアルミ株式会社

2.8
東京都新宿区西新宿２−６−１新宿住友ビル９Ｆ
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】業務自体は部署ごとに分かれていてそ... 続きを見る
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