回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 40万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
給与制度:
特にとくちょうはなく、この業界のへいきんレベルの給与体型となっている
残業などは申請書を記入すればしっかりと支払われる。
ボーナスはぎょうせき賞与となるため、反動はあるが大きくはブレはない。
評価制度:
昇進や昇格はありますが、会社的に社員の高年齢層が高く、また役職者が多いため、若い年代などは役職につきづらい体制となっております。
また、実力主義のところもあるが基本は年功序列型の体制となっている状況。
特にとくちょうはなく、この業界のへいきんレベルの給与体型となっている
残業などは申請書を記入すればしっかりと支払われる。
ボーナスはぎょうせき賞与となるため、反動はあるが大きくはブレはない。
評価制度:
昇進や昇格はありますが、会社的に社員の高年齢層が高く、また役職者が多いため、若い年代などは役職につきづらい体制となっております。
また、実力主義のところもあるが基本は年功序列型の体制となっている状況。