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企業組合労協センター事業団の社風・企業カルチャー・組織体制
3.4
42件企業組合労協センター事業団の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。企業組合労協センター事業団で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを42件掲載中。エンゲージ会社の評判は、企業組合労協センター事業団への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年11月18日
口コミ投稿日：2023年10月23日
回答者： 男性/ ケアマネジャー/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2022年01月26日
回答者： 女性/ 放課後児童支援員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 現場責任者
3.7
口コミ投稿日：2020年11月18日
回答者： 女性/ 児童指導員/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2022年06月24日
回答者： 回答なし/ 保育士/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
1.7
口コミ投稿日：2019年12月05日
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日：2019年12月05日
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3.1
福岡県糟屋郡篠栗町中央１−８−３
流通・小売・生活協同組合
回答者： 男性/ 倉庫管理/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:業務改善に対して、意見を言える環境だったので、風通しはよい方...
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3.3
滋賀県野洲市冨波甲９７２
流通・小売・生活協同組合
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業理念の浸透:生活協同組合らしい方針。悪くはないし実現しようとする動きもあ...
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3.1
大阪府大阪市都島区東野田町1丁目5-26
流通・小売・生活協同組合
回答者： 男性/ 個配専任職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 平野支所
組織体制・コミュニケーション:距離が結構近くてコミュニケーションは取りやすい環境ではある...
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2.7
大阪府大阪市西区南堀江１−２２−１３
流通・小売・生活協同組合
回答者： 男性/ 共済事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 総務部/ 係長
企業カルチャー・社風:保守的な企業です。挑戦的な印象はありません。組織体制・コミュ...
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3.3
埼玉県さいたま市南区根岸１−５−５
流通・小売・生活協同組合
回答者： 男性/ 地域担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ コープデリ
企業カルチャー・社風:昔から何も変わらない。古い体制が残っている。...
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3.5
愛知県豊田市豊栄町２−１１１
流通・小売・生活協同組合
回答者： 男性/ 店舗部/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:今は変わっていると思いますが、体育会系の方が多く、何時間でも...
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3.4
神奈川県横浜市中区桜木町１−１−８日石横浜ビル２３Ｆ
流通・小売・生活協同組合
回答者： 女性/ 人財開発部人財開発課/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:生協という団体のせいか、「誰かのために」という気持ちが強くあ...
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3.3
大阪府堺市堺区南花田口町２丁２－１５
流通・小売・生活協同組合
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:旧態依然。昔ながらの考えが抜けない。ノルマは無いが目標があり...
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2.8
東京都渋谷区代ー木２−１２−１０こくみん共済ｃｏｏｐ会館
流通・小売・生活協同組合
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:真面目で優しい人が多いと感じる。助け合いの精神に基づいている...
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3.4
東京都渋谷区渋谷３−２９−８コーププラザ
流通・小売・生活協同組合
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:風通しが良いです。上席も優しく、面談もあるため困っていること...
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企業組合労協センター事業団のカテゴリ別口コミ（42件）
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企業組合労協センター事業団の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ ケアマネジャー/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
介護保険制度の事業でしたが、本部の担当者や管理者が制度をよく理解していないように見えました。
困ったこと悩み事があっても、本部のサポートが得られず現場に丸投げ状態だったため、問題が残されたまま放置されていました。管理者やスタッフに有能な人がいればなんとかなるかもしれませんが、「協働労働」という企業理念があり、職員全員が納得して決定したことでないと方針や業務が実行できないため、スピードが必要なことであっても、知識のないスタッフや話を聞く気のないスタッフに説明して納得させて決断をして、その上で実行すると言う手順が避けられない状態です。
その辺りの運営や経営の専門性のある業務について、知識も経験もない人がやらなくてはいけないので、やろうとしていた業務（私の場合はケアマネジャー）以外の課題が沢山あるように思いました。
また、事業所によるのだとは思いますが、管理者が書類や手続き、シフトなどの管理がどれだけてきるかも課題になりそうです。色々な書類があちこちに散らばっていたり、書式ファイルに何年も前の使っていない書式しか入っておらず、現在使っているものが、何も書いていない引き出しに入っていて、新人に誰も教えないなど、サポート体制も不十分でした。