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大同精密工業株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年11月25日

回答者: 男性/ 金属機械加工/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 生産管理部資材室/ 主査

1.5
口コミ投稿日:2021年11月25日
福利厚生:
福利厚生は大同特殊鋼グループ良いことです、色々な施設を格安で使用できます。

オフィス環境:
オフィス環境は、昔ながらの机並びでいいとは言えません。

大同精密工業株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月29日

回答者: 男性/ 管理部/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年07月29日
勤務時間・休日休暇:
年間休日は工場が115日、本社が123日。本社は1日の勤務時間が長い分年間休日が多くなっていた。休みは結構取りやすかったと思う。

多様な働き方支援:
営業のみリモートワーク可。

大同精密工業株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年11月25日

回答者: 男性/ 金属機械加工/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 生産管理部資材室/ 主査

1.5
口コミ投稿日:2021年11月25日
企業カルチャー・社風:
大同特殊鋼特殊グループですが、合併でできた会社のため、合併前の色が多く残りあまりよくありせんが、最近は大同特殊鋼の文化が多くなってきています。

組織体制・コミュニケーション:
会社組織としては言ったって普通です。コミュニケーションに関してはよくありません。

ダイバーシティ・多様性:
多様性に関してはありません。

大同精密工業株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年11月25日

回答者: 男性/ 金属機械加工/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 生産管理部資材室/ 主査

1.5
口コミ投稿日:2021年11月25日
女性の働きやすさ:
女性に関しては、、働きやすい環境とは言えません。やはり古い体質が残っている会社のため、昇進の可能性が少ないです。

大同精密工業株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年11月25日

回答者: 男性/ 金属機械加工/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 生産管理部資材室/ 主査

1.5
口コミ投稿日:2021年11月25日
成長・キャリア開発:
大同特殊鋼グループということで、高合金に対する知識は業務をしながら覚えていきます。その他は特にキャリア形成役立つ様なことはありません

働きがい:
働きがいとしては特になく、淡々と業務をする人に向いています。

大同精密工業株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月29日

回答者: 男性/ 管理部/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年07月29日
入社時の期待と入社後のギャップ:
加工技術を売りにしていたが、実際は外注頼みで加工技術などなかった。

大同精密工業株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年11月25日

回答者: 男性/ 金属機械加工/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 生産管理部資材室/ 主査

1.5
口コミ投稿日:2021年11月25日
事業の強み:
事業としては、大同特殊鋼グループではありますが、競合他社に負けている感じがあります。

事業の弱み:
市場の動きに左右する製品を扱っているにで、競争に負けると感じがあります。

事業展望:
特にありません。

大同精密工業株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年05月31日

回答者: 男性/ 設計部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年05月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
現在の制度での給与は年功序列になっており、能力に応じた給与の差異は無く、役職を持たない一般では差が出ない仕組みになってます。一般は頑張って仕事を覚えても覚えなくても給料は変わらず、やる気を保つのが難しく、周りの先輩達の士気は非常に低いです。
今後、制度が変わる予定なので見直しがあるかもしれません。
資格制度は補助があるが、仕事で必要ないと判断されれば、補助はでませんし、取れた場合も1回のみの資格手当だけなので、あまり資格取得のメリットはありません。

残業代は実績ベースで全て支給されます。

親会社は鉄鋼業界で、そのグループということもあり、
賞与は業績によりますが、5ヶ月〜6ヶ月程度もらえた為、割といい方かと思います。

評価制度:
現在、一般では年功序列しかなく、新卒入社から10年目で自動的に係長に昇格できます。
それまでは辛抱する必要があり、係長に昇格できれば給与に少しの役職手当と賞与1回に付き、十数万上がります。