回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
営業職は基本給とは別で歩合給（インセンティブ）があります。
インセンティブは販売額の5%が翌月の給料に追加されます。
昇給についての明確な基準はよくわかりません。
賞与については半期での目標が達成されれば支給されます。
各種手当は一般的な福利厚生に加え、交通費や各種備品代等を清算してもらえます。
残業は基本的には発生しませんが、みなし残業制度が採用されてます。
評価制度：
昇進・昇格の基準は正直なところあまりわかってません。
どちらかと言えば実力主義な会社だと思います。
半年に一度、全体会議があり半期の振り返りと評価がされます。
明確な基準は設定されてませんが、昇進や昇格の前提条件として半期の売り上げは達成する必要があるようです。
特徴的な評価制度等は、特別無いかと思われます。
営業職は基本給とは別で歩合給（インセンティブ）があります。
インセンティブは販売額の5%が翌月の給料に追加されます。
昇給についての明確な基準はよくわかりません。
賞与については半期での目標が達成されれば支給されます。
各種手当は一般的な福利厚生に加え、交通費や各種備品代等を清算してもらえます。
残業は基本的には発生しませんが、みなし残業制度が採用されてます。
評価制度：
昇進・昇格の基準は正直なところあまりわかってません。
どちらかと言えば実力主義な会社だと思います。
半年に一度、全体会議があり半期の振り返りと評価がされます。
明確な基準は設定されてませんが、昇進や昇格の前提条件として半期の売り上げは達成する必要があるようです。
特徴的な評価制度等は、特別無いかと思われます。