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株式会社レイルの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
中途入社
すべて
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答なし
新卒入社
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現職

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年04月04日
企業文化・社風・組織体制:よくも悪くも社長のリーダーシップですべてが決まるという会社である。このため、中間管理職としてのマネジャーは存在しているのだが、あくまでも形式的なものであって、中間管理職がイニチアチブをとるような場面はほとんどないといっても過言ではない。企業文化については、社長は人づくりという考え方を持っており、考え方を浸透させるために、毎月宴会を行っていた。きわめて昭和的であるし、戦略的ではないオペレーション重視の日本企業である。

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