回答者： 男性/ 株式会社ワッツ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
勤務時間・休日休暇：
過度な残業を強いることもなく、取得したい休日はきちんと休める環境であると言える。店舗運営の従業員は、店舗の人員不足などを理由に融通が利かないこともある。その反面、自分自身の仕事の進め方で融通を利かせられるので、自己管理能力に長けていればストレスにはならない。
多様な働き方支援：
コロナ禍においてはリモートワークや時差出勤を取り入れましたが、今となってはリモートワークは原則禁止となっている。店舗運営の従業員は日々店舗へ出社していることに配慮したものである。現場ファーストの考え方は良いと思うが、その分働き方の多様性については後れを取っている感がある。もちろん副業も認められていない。
過度な残業を強いることもなく、取得したい休日はきちんと休める環境であると言える。店舗運営の従業員は、店舗の人員不足などを理由に融通が利かないこともある。その反面、自分自身の仕事の進め方で融通を利かせられるので、自己管理能力に長けていればストレスにはならない。
多様な働き方支援：
コロナ禍においてはリモートワークや時差出勤を取り入れましたが、今となってはリモートワークは原則禁止となっている。店舗運営の従業員は日々店舗へ出社していることに配慮したものである。現場ファーストの考え方は良いと思うが、その分働き方の多様性については後れを取っている感がある。もちろん副業も認められていない。
株式会社ワッツの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社ワッツの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ 接客/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート
アルバイトでも社会保険に加入できる制度があったようです。
オフィス環境:
駅ナカ施設だったためトイレが他店舗と共有でした。
働いていた場所はバックヤードがかなり狭く数人入っていたら窮屈なレベルだったと思います。
また商品がバックヤードに搬入されて溜まっていた時はもっと狭く横を向かないと通り抜けられなかったです。
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