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株式会社特殊金属エクセルの働き方（勤務時間・残業・休日休暇・制度）
3.4
60件株式会社特殊金属エクセルの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミページです。株式会社特殊金属エクセルで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを60件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社特殊金属エクセルへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2021年12月23日
口コミ投稿日：2021年09月22日
回答者： 男性/ 技術系/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2021年10月04日
回答者： 男性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2024年08月06日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2022年04月25日
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.6
同じ業界の企業の口コミ
2.7
東京都港区南麻布１−７−２３
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 商品企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:リモートワークが認められておらず、必ず出勤が必要。営業などは...
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2.8
茨城県下妻市大木１００株式会社ＬＩＸＩＬ下妻工場内
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
3.1
滋賀県犬上郡甲良町尼子１０００
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 東日本営業部/ 一般社員
勤務時間・休日休暇:事前に申請しておけば休暇が取りやすい。ただ、業務的に忙しく、...
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3.1
長野県伊那市西箕輪２１４８−１８６
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
多様な働き方支援:有休は取りやすいですが、使い切れるほど取っていいという雰囲気...
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2.9
岡山県倉敷市水島海岸通２−１
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
多様な働き方支援:どうしても休みを取れない日もある。いくら休みを取っても必ず仕...
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2.4
神奈川県横浜市港北区新羽町１２６１
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 倉庫管理・作業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部
勤務時間・休日休暇:休日出勤は多い。代休はなく残業扱いだが有給は取りやすい。使わ...
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3.1
東京都江東区木場１−５−１
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 総合職/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:忙しい部署は忙しいが、そうでない部署も多かった。他人の入館証...
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3.4
岐阜県中津川市中津川９６４−１０３
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ マシンオペレーター/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:製造現場では平日の残業、休日出勤がたくさんあります。仕事が多...
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3.2
神奈川県横浜市西区南幸１−１−１ＪＲ横浜タワー２２Ｆ
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 品質管理/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:部署により残業時間がかなり変わるので何とも言えない。開発系の...
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3.1
東京都中央区日本橋本町２−２−５日本橋本町二丁目ビル７〜９Ｆ
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:営業は休日に接待ゴルフや顧客のイベント等で出勤。製造はライン...
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株式会社特殊金属エクセルのカテゴリ別口コミ（60件）
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株式会社特殊金属エクセルの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
休日は十分にあります。部署によっても異なりますが事務スタッフは基本的に土日休み、現場作業員としてシフトに入れば日勤・夜勤を規則的に繰り返し、休みも決まったサイクルで来ます。
シフトも年間で出るので予定はたてやすいです、自分のシフト休み意外に予定が入っても有給も取りやすい環境ですので問題はないかと思います。
多様な働き方支援:
自分は現場作業員として入社していますのでリモートなどは完全にありません。
また副業も禁止となっています。会社に黙ってやるなどの方法もありますが当然リスクもありますのでやっている人はいないかと、、、