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島津ダイアグノスティクス株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
2.9

島津ダイアグノスティクス株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。島津ダイアグノスティクス株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを117件掲載中。エンゲージ会社の評判は、島津ダイアグノスティクス株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2021年11月27日
口コミ投稿日:2020年08月03日
回答者: 女性/ DMR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.3
口コミ投稿日:2022年08月18日
回答者: 女性/ 結城工場/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2020年07月07日
回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 研究部/ 一般社員
3.3
口コミ投稿日:2020年08月12日
回答者: 女性/ 営業企画/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ マーケティング部/ サブリーダー
2.8
口コミ投稿日:2023年03月18日
回答者: 男性/ 研究/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.3
同じ業界の企業の口コミ
3.2
大阪府大阪市中央区道修町3−2−10
メーカー・医薬品
回答者: 男性/ 研究/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:年功序列。挑戦する機会は作ることは可能だが、資金面で不可能で...
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3.1
東京都新宿区西新宿8−17−1新宿グランドタワー13F
メーカー・医薬品
回答者: 男性/ メディカル/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:外資だが元々ゆるく働く文化。最近までコプロ戦略でらやってきた...
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3.7
東京都北区浮間5−5−1中外製薬株式会社浮間工場内
メーカー・医薬品
回答者: 女性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しは比較的良いと思う。基本的には真面目で優等生な人が多い...
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2.6
愛知県名古屋市昭和区円上町24−21
メーカー・医薬品
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:会社内まとまりがない。各部署ごとが別会社のような感じ。社員同...
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2.9
東京都練馬区豊玉北2−3−1
メーカー・医薬品
回答者: 男性/ MR職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:皆優しい。しかしそれがデメリットでもあり、ガツガツとした人が...
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3.4
東京都港区赤坂2−17−11赤坂シグマタワービル
メーカー・医薬品
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】正社員だと、福利厚生としてお昼代が給与に...
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2.7
福井県あわら市矢地9−17−8
メーカー・医薬品
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:会社が一新し、意見を言いやすいカルチャーに変わった。先々良い...
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2.9
大阪府大阪市西区西本町1−4−1オリックス本町ビル16F
メーカー・医薬品
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】役員や管理者の認識が低い。歴史の古...
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3.5
東京都千代田区大手町1−2−1OtemachiOneタワー
メーカー・医薬品
回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:新しいことにチャレンジしようという経営陣や管理職の精神カルチ...
続きを見る
3.0
奈良県高市郡高取町清水谷1085
メーカー・医薬品
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:良いと感じる点は社訓だが、唄い文句が良いだけになって来ている...
続きを見る
島津ダイアグノスティクス株式会社のカテゴリ別口コミ(117件)
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島津ダイアグノスティクス株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ その他/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
・年功序列の古き良き日本の会社
・新入社員の定着が見込めない
組織体制・コミュニケーション:
・特定の人同士のコミュニケーション
・事業部間の連携は取れておらず 上司同時で言い合いになることも
ダイバーシティ・多様性:
・男性中心
・研究所には女性もある程度はいる(若手のみ)
・本社に女性は多く(事務、総務)、活躍している様子
・本社は定時に退勤する人が多い