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島津ダイアグノスティクス株式会社の女性の働きやすさ
2.9

島津ダイアグノスティクス株式会社の女性の働きやすさの口コミページです。島津ダイアグノスティクス株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを117件掲載中。エンゲージ会社の評判は、島津ダイアグノスティクス株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年07月16日
口コミ投稿日:2022年06月29日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2022年08月18日
回答者: 女性/ 結城工場/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2020年07月07日
回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 研究部/ 一般社員
3.3
口コミ投稿日:2022年05月10日
回答者: 男性/ 研究員/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2019年06月24日
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年06月24日
口コミ投稿日:2020年08月12日
回答者: 女性/ 営業企画/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ マーケティング部/ サブリーダー
2.8
口コミ投稿日:2023年03月18日
回答者: 男性/ 研究/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.3
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3.4
兵庫県神戸市中央区脇浜海岸通1−5−1国際健康開発センター
メーカー・医薬品
回答者: 女性/ 業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
女性の働きやすさ:実力によっては女性の管理職登用も進んでいる。業務の都合をつけ...
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2.6
東京都新宿区荒木町13−4住友不動産四谷ビル7F
メーカー・医薬品
3.3
東京都中央区日本橋本町3−4−1トリイ日本橋ビル
メーカー・医薬品
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 医薬営業グループ
女性の働きやすさ:最近では女性の活躍の場も増えてきている。...
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3.5
東京都品川区大崎2−1−1ThinkParkTower
メーカー・医薬品
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
女性の働きやすさ:産前産後の休暇等ライフイベントに対する援護もしっかり用意され...
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2.7
東京都港区元赤坂1−5−27AHCビル
メーカー・医薬品
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部/ 部長
女性の働きやすさ:女性は優遇されていると思います。結婚して、出産してもずっと勤...
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2.9
大阪府大阪市西区西本町1−4−1オリックス本町ビル16F
メーカー・医薬品
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】製造工場がある為、女性の雇...
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3.0
東京都港区芝浦1−1−1浜松町ビルディング
メーカー・医薬品
回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の働きやすさ:女性が多いため、派閥がかなりあります。また、時短などの制度を...
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2.7
富山県富山市総曲輪1−6−21
メーカー・医薬品
回答者: 女性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 開発/ 一般
女性の働きやすさ:管理職登用は女性でも可能性がある。女性だからといって差別され...
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3.3
大阪府大阪市北区梅田2−4−9ブリーゼタワー
メーカー・医薬品
回答者: 男性/ オンコロジー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
女性の働きやすさ:女性優遇の制度は数々あったが、現在は少なくなっていると聞く。...
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3.1
滋賀県草津市野路東7−4−38
メーカー・医薬品
回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:女性の社員も多いため比較的女性も働きやすい職場だと思う。...
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島津ダイアグノスティクス株式会社のカテゴリ別口コミ(117件)
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島津ダイアグノスティクス株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者: 男性/ システム/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 支援/ 係長
仕事面では男女での評価に差は無いと感じる。働いているか、いないかで判断するので、産休育休を取得すれば、その年度は評価されない。男性の育休取得は実績が無いが、取得すれば同様に評価されない状況となるだろう。そういう意味では男女間に差は無い。リモートワークも定着化してきているので、以前よりも働きやすくなっているのではないだろうか。