「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
広研印刷株式会社の口コミ一覧
3.1
30件
広研印刷株式会社の口コミ一覧ページです。広研印刷株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを30件掲載中。エンゲージ会社の評判は、広研印刷株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年05月11日
口コミ投稿日:2023年05月11日
回答者: 女性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2024年03月04日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業第三部/ 一般
2.8
口コミ投稿日:2023年05月11日
回答者: 女性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2023年05月11日
回答者: 女性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
280万円 | 22万円 | 1万円 | 16万円 |
年収 | 280万円 |
---|---|
月給(総額) | 22万円 |
残業代(月) | 1万円 |
賞与(年) | 16万円 |
口コミ投稿日:2018年10月29日
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
1.9
口コミ投稿日:2024年05月08日
回答者: 回答なし/ 制作ディレクション/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ メディア情報事業部/ 課長
3.2
口コミ投稿日:2021年12月05日
回答者: 男性/ DTPオペレーター/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ DTP/ なし
1.9
口コミ投稿日:2018年10月29日
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
1.9
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2024年03月04日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業第三部/ 一般
2.8
口コミ投稿日:2021年12月05日
回答者: 男性/ DTPオペレーター/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ DTP/ なし
1.9
口コミ投稿日:2021年12月05日
回答者: 男性/ DTPオペレーター/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ DTP/ なし
1.9
口コミ投稿日:2016年03月29日
口コミ投稿日:2018年10月29日
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
1.9
口コミ投稿日:2018年10月29日
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
1.9
口コミ投稿日:2018年10月29日
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
1.9
口コミ投稿日:2015年08月01日
口コミ投稿日:2015年08月01日
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
広研印刷株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業第三部/ 一般
トップダウンの企業のため新しいことや挑戦したいことがあっても中々企画が通らないことがしばしばあった。しかし上からは新しい企画を考えるように言われるため、人によってはストレスになるかもしれない。
組織体制・コミュニケーション:
社員同士の関係はいいように思う。上司との話しやすさはその上司によると思う。上司によっては放任主義の人もいるため、分からないことがあっても聞きづらいことはあると思う。
ダイバーシティ・多様性:
家庭の事情によって時差出勤は認められているが、性別、人種、国籍、宗教、障害の有無など多様性を活かし、企業の競争力に繋げている取り組みを見られない。