回答者: 女性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
280万円 | 22万円 | 1万円 | 16万円 |
年収 | 280万円 |
---|---|
月給(総額) | 22万円 |
残業代(月) | 1万円 |
賞与(年) | 16万円 |
中小企業でかつ100人ほどの会社ではありますが、最低限の手当は備わっていると思います。社員からの要望があれば総務が調べて対応しているような感じで、ちゃんとした決まりはないです。逆に言えばなんでもできます。
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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280万円 | 22万円 | 1万円 | 16万円 |
年収 | 280万円 |
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月給(総額) | 22万円 |
残業代(月) | 1万円 |
賞与(年) | 16万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
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回答者: 回答なし/ 制作ディレクション/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ メディア情報事業部/ 課長
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