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太誠産業株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2023年09月05日

回答者： 男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2023年09月05日
企業カルチャー・社風：
数年前から社内の体制が一部変更となり、新しいことへの挑戦には抵抗なく背中を押してもらえる社風となっております。一方で各部署への調整やプレゼンの準備、それに伴う知識の取得など、具体的な段取りについては自身が自主的に行えるスキルが必要となります。

組織体制・コミュニケーション：
部長・課長といった階級制度はなく、役員・部署内リーダー・一般社員の３段階となっています。そのため、上役との距離が近い職場であると感じることが多いです。また社員同士のコミュニケーション頻度については、行っている業務に左右されることがあります。
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口コミ投稿日：2023年09月05日

回答者： 男性/ 人事課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2023年09月05日
組織体制・コミュニケーション：組織としては従業員が多いですが、役職者というような
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口コミ投稿日：2020年11月04日

回答者： 男性/ ドライバー/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日：2020年11月04日
企業カルチャー・社風:軍隊に近いイ
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