回答者： 男性/ 人事課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
ベースとなる賃金規定はありますが、上場しているような企業ではないので昇給については良くも悪くも日々の業務の評価やその時点での業績、人員配置に左右されます。定期昇給はないのはネックですが昇給や新たに手当がつく際は、およそ一般的な会社ではありえないと思える給与の増額もありえます。
評価制度：
評価制度というほどしっかりしている規定などはありませんが、各課を取りまとめる責任者たちは、仕事の実力がある人、その時点で会社に必要とされる人は評価して、昇給等の待遇の改善を会社に訴え、その都度で待遇等の向上はされています。
ベースとなる賃金規定はありますが、上場しているような企業ではないので昇給については良くも悪くも日々の業務の評価やその時点での業績、人員配置に左右されます。定期昇給はないのはネックですが昇給や新たに手当がつく際は、およそ一般的な会社ではありえないと思える給与の増額もありえます。
評価制度：
評価制度というほどしっかりしている規定などはありませんが、各課を取りまとめる責任者たちは、仕事の実力がある人、その時点で会社に必要とされる人は評価して、昇給等の待遇の改善を会社に訴え、その都度で待遇等の向上はされています。
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回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部/ 一般
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