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株式会社JTBアセットマネジメントの口コミ一覧|エンゲージ会社の評判
3.5
19件
株式会社JTBアセットマネジメントの口コミ一覧ページです。株式会社JTBアセットマネジメントで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを19件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社JTBアセットマネジメントへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年11月27日
口コミ投稿日:2023年05月14日
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 空間創造事業部 空間事業課/ なし
3.3
口コミ投稿日:2024年05月29日
回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2024年05月29日
回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.7
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
600万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 600万円 |
---|---|
月給(総額) | 0万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2024年05月17日
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 空間創造事業部 空間事業課/ なし
3.3
口コミ投稿日:2024年05月29日
回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2023年11月27日
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2024年05月17日
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 空間創造事業部 空間事業課/ なし
3.3
口コミ投稿日:2023年05月14日
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 空間創造事業部 空間事業課/ なし
3.3
口コミ投稿日:2023年11月27日
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.7
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
600万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 600万円 |
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月給(総額) | 0万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2023年11月27日
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2024年05月29日
回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2023年11月27日
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2024年05月17日
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 空間創造事業部 空間事業課/ なし
3.3
口コミ投稿日:2024年05月29日
回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2023年05月14日
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 空間創造事業部 空間事業課/ なし
3.3
口コミ投稿日:2024年05月29日
回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2024年05月29日
回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.7
株式会社JTBアセットマネジメントのカテゴリ別口コミ(19件)
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社JTBアセットマネジメントの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 空間創造事業部 空間事業課/ なし
一見風通しが良さそうに見えるが、部署によっては縦割りの風土が目立つ。元々JTBグループの企業が合併して出来た会社である為、JTBの子会社的なポジションの働き方が未だに根強く、会社の為に新しい事に挑戦したい人よりはあまり変化を好まずなんとか現状維持を目指そうとする人が多い。
組織体制・コミュニケーション:
積極的に他部所間の交流を進めようとしている。部署毎にある程度縛りはあるものの、多様なプロジェクトを任される為、いい意味で幅広い経験を積む事ができる。