回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 470万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 470万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
総額では全国平均から見ると低くはないと思います。賞与は夏冬出て、大体計3ヶ月ほどです。
昇給は基本給の部分は年に数千円ほどですが、手当などで上がっていく感じです。基本給が本給＋加算給となっており、退職金の計算に使われるのは本給の部分のみとなっています。
みなし残業制度はなく、残業や休日出勤した分は100％もらえます。
評価制度：
基本的には年功序列です。昇進はある程度年数が経つか、退職などで役職が空くと行われているようです。
賞与などは評価を基に上下させていると聞きましたが、何を基に評価しているのかは分かりません。また評価の結果を社員に知らせないため、評価が良かったのか悪かったのか、どこを改善すれば良いのかなどが分かりません。
総額では全国平均から見ると低くはないと思います。賞与は夏冬出て、大体計3ヶ月ほどです。
昇給は基本給の部分は年に数千円ほどですが、手当などで上がっていく感じです。基本給が本給＋加算給となっており、退職金の計算に使われるのは本給の部分のみとなっています。
みなし残業制度はなく、残業や休日出勤した分は100％もらえます。
評価制度：
基本的には年功序列です。昇進はある程度年数が経つか、退職などで役職が空くと行われているようです。
賞与などは評価を基に上下させていると聞きましたが、何を基に評価しているのかは分かりません。また評価の結果を社員に知らせないため、評価が良かったのか悪かったのか、どこを改善すれば良いのかなどが分かりません。
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