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株式会社ワンダフルクリーンの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月03日

回答者: 男性/ 清掃業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業部/ 係長

4.1
口コミ投稿日:2023年08月03日
福利厚生:
以前に比べ、福利厚生に関しては手厚くなっている。会社負担の保険や確定排出年金の加入など、以前はなかった制度が少しづつ増えて来ている部分は評価に値すると思う。新卒・中途採用にも欠かせない部分になるので、今後も手厚くなる可能性はあり。

オフィス環境:
社員の距離感が近い空気感がある。馴染みやすい環境だと思うが、1人が好きな人には若干違和感を感じる事もあるかも知れないが、放置される環境ではないので会社の雰囲気はいいと思う。

株式会社ワンダフルクリーンの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月03日

回答者: 男性/ 清掃業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業部/ 係長

4.1
口コミ投稿日:2023年08月03日
勤務時間・休日休暇:
部門によって、就業時間が違う。1日の時間を有効に使えれば特に問題はない環境。休日も自分の調整次第ではあるが、上長や周りの社員がフローする事もある。

多様な働き方支援:
特になし

株式会社ワンダフルクリーンの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月10日

回答者: 男性/ 清掃/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ なし/ なし

2.4
口コミ投稿日:2024年07月10日
企業カルチャー・社風:
シルバー雇用の方が多く、毎日のルーティンのひとつとしての仕事を意識する方が多いんじゃないでしょうか。
業務は、毎日同じなので特に発展は少ないと思います。
初めのうちであれば業務上の動きの改善によって時間を着々と短縮できるので、楽しいかもしれません。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流としては、仕事終わりに雑談する機会が多くあります。
大抵御年寄の話を聞くだけになりますが。
まれに、派閥も出来ることがあるので深入りはしない方がいいです。

株式会社ワンダフルクリーンの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年12月11日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 法人部/ 主任

3.7
口コミ投稿日:2020年12月11日
女性の働きやすさ:
バックオフィスに関しては、残業は皆無でワークラライフバランスはとりやすいが、キャリアアップを目指して
入社する方には、合わないかもしれない。

株式会社ワンダフルクリーンの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月10日

回答者: 男性/ 清掃/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ なし/ なし

2.4
口コミ投稿日:2024年07月10日
成長・キャリア開発:
研修は2週間ほどあります。
作業場所を何個かに数字を割り振っていて1つの箇所を2、3日みっちり研修受けさせてもらえます。
一月も経てば完全にひとり立ちして作業に携われると思います。

働きがい:
清掃によって綺麗な状態になったときの満足感は味わえます。

株式会社ワンダフルクリーンの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年12月11日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 法人部/ 主任

3.7
口コミ投稿日:2020年12月11日
事業の強み:
ニッチな業界で長きにわたり継続しているので、ノウハウと信頼があるため土台は揺るがない

事業の弱み:
良くも悪くも業界と心中というようなビジネスモデルのため、今後の業界の先行きの不透明さで左右されかねない

株式会社ワンダフルクリーンの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月03日

回答者: 男性/ 清掃業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業部/ 係長

4.1
口コミ投稿日:2023年08月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
給与制度:
年2回の昇給が有り、評価項目は所属部署によって異なる部分があり、評価基準は曖昧な部分はあるが許容範囲だと思う。部門によって評価されにくい部門もあるので、部門によっては評価基準の見直しをする必要もあり。昇給に関しては、主任以上は役職手当による昇給がメインになり、役職が上がらないと昇給しにくい部分は一定の不満はある。

評価制度:
部門によって評価基準が違うのはいいが、曖昧な部分もあるので、見直す必要もあると思う。