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株式会社伸芽会の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社伸芽会で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを239件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社伸芽会への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 企画/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年11月17日

企業カルチャー・社風:
親会社のリソー教育が極端な営業会社なので、実績を出せれば挑戦は推奨される。本来落ち着いた雰囲気の会社だが、リソー教育系社員が入り込んでいる部署は上司のによる雰囲気の差が大きい。

組織体制・コミュニケーション:
お受験支援事業と託児事業があるが、交流はあまりない。上司は人柄による差が大きく、長期間留任している場合が多いので、合わないと苦労する。

ダイバーシティ・多様性:
女性が多い職場だが、経営陣は男性のみ。部署により、外国人もいるが、交流は乏しい。

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回答者：男性/ 学童/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年10月13日

企業カルチャー・社風:新しいものをどんどん出していく組織体制・コミュニケーション

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回答者：女性/ 教務/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2024年05月02日

企業カルチャー・社風:体育会系です。組織体制・コミュニケーション:社員間のLIN

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月05日

企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】ライフワークバランスを求める

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月05日

企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】仕事命の人には、とても向いて

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 伸芽会/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2024年01月20日

企業カルチャー・社風:会議が多いので業務裁量が増えていくのが大変でした。組織体制

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2018年10月29日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】配属先によるが、昼休み1時間の規定

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2018年10月29日

企業理念の浸透：社員のワークライフバランスは？疑問である。社員も心身共に健康でな

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2018年10月29日

企業文化・社風・組織体制：配属先によるが、有給や夏休みなど、消化できない。社内規

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2018年10月29日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】仕事に時間を使うことが良しとされ、昼休

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2018年10月29日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】笑顔つきの明るい挨拶が基本とされ、笑顔

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2018年10月29日

企業理念の浸透：子供たちの未来のために！社員が意識を持って最善の教育をしている。

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2018年10月29日

企業文化・社風・組織体制：子供のためために、社員がやりがいを感じながら努力してい

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2018年10月29日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】受験や教育についての資料が多く、情

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】固定ではないので自分で判断してとる

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回答者：女性/ 保育士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート/ 学童部

3.8

口コミ投稿日：2024年03月17日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会は多いと思います組織体制・コミュニケーション:

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回答者：女性/ 学童保育/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

2.4

口コミ投稿日：2021年03月12日

組織体制・コミュニケーション:人間関係は良かったが社員全体が共有していることをパ

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

3.2

口コミ投稿日：2019年01月08日

企業理念の浸透：理想通りにするには大変です。ついつい教え込もうとしてしまいますが

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

3.2

口コミ投稿日：2019年01月08日

企業理念の浸透：教えない教育とうたっています。理想的でそうしていけたらよいなと日

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回答者：女性/ 非常勤講師/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.5

口コミ投稿日：2024年10月18日

組織体制・コミュニケーション:典型的なトップダウンだ

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回答者：女性/ 受付/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

2.1

口コミ投稿日：2023年02月19日

企業カルチャー・社風:アルバイトだったので、深くは知り得ていませんが、新しいこと

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年12月10日

企業文化・社風・組織体制：とにかく無駄が多い。同じことを書類のフォーマットを変え

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：【社員同士の交流】よく他校舎や本部とも電話でコミュニケ

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回答者：男性/ アルバイト/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

3.7

口コミ投稿日：2021年08月05日

組織体制・コミュニケーション:社員とアルバイトの間に溝がある。長年勤めているアル

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ＮＯＶＡホールディングス株式会社

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会社名	株式会社伸芽会
業界	人材・教育（学習支援）
URL	https://www.shingakai.co.jp/
所在地	東京都豊島区目白３−４−１１ヒューリック目白５Ｆ

従業員数	235名
設立年	1964年
資本金	10百万円
代表者	中西克弥
決算月	2月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社早稲田アカデミー 3.4 口コミ(1402件)
2		株式会社ウィザス 3.4 口コミ(706件)
3		株式会社ナガセ 3.3 口コミ(808件)
4		株式会社リソー教育 3.2 口コミ(1157件)
5		株式会社明光ネットワークジャパン 3.2 口コミ(1113件)

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