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近江精機株式会社の業績・将来性・強み・弱みについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
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アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
新卒入社

回答者: 回答なし/ 製造/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年04月25日
事業の弱み:
生産能力と事業規模・売上のバランスが合っていません。注文を受けてから製造する受注生産とカタログアイテムの2種類を同じ製造ラインで作っている為、急ぎの仕事が入るとどちらかを止めて機械の設定を変えてとを繰り返しています。結果的に機械の設定変更をして戻してで時間を取られるので余計に生産能力が落ちています。理想は製造ラインを別にする事ですが、工場の敷地面積や売上規模が足りず移転や拡張の資金を用立てできない状態です。

回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造部

1.8
口コミ投稿日:2024年10月18日
事業の強み:大手のメーカーを相手にしているため余程のことがない限り、注文は安定し
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月19日
会社の安定性:顧客ニーズによっては自社製造設備だけでは実現出来ない事もあります。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月19日
会社の安定性:特定製品に特化したメーカー。需要が無くなることは無いが、ユーザーの
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
事業での社会貢献:ドライバービット(ネジ回し)はネジを締め付けるための工具です。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:ユーザーは自動車・家電製品・通信機器などものづくりを行っているメー
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
事業での社会貢献:身の回りにある工業製品のほとんどはネジを使っているはずです。街
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:今年で創業45年、バブル崩壊やリーマンショックを乗り越えています。
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
事業での社会貢献:ものづくり有っての実体経済です。そのものづくりを根本から支える
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2.8
東京都千代田区岩本町1−8−15イトーピア岩本町一丁目ビル5F
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 塗装/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 作業員
事業の強み:下請けなので新規事業はクライアントが行わない限りないと思いま... 続きを見る
3.0
岐阜県岐阜市矢倉町1
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
2.3
岡山県岡山市東区九蟠1119−1
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
2.6
広島県広島市安佐北区上深川町448
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
3.0
愛知県日進市藤枝町奥廻間1201−10
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
雇用の安定性:【休日・休暇の充実度(月間の休日日数)】休日は十分。 基本... 続きを見る
3.0
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雇用の安定性:【職場での良好な人間関係】良好とは感じません。 製造業なの... 続きを見る
2.7
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メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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3.4
大阪府大阪市平野区加美北6−15−14
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
事業の強み:様々な分野の製品を扱う各工場の連携による柔軟性と選択肢の多さ... 続きを見る
2.8
静岡県浜松市東区豊町508−1
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
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2.9
栃木県足利市大月町465−3
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
成長性・将来性:【社員のモチベーションの高さ】低いと思います。新規の分野への... 続きを見る

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