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株式会社ファミリー・ライフの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
女性
回答なし
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派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
女性
回答なし
新卒入社
現職

回答者: 男性/ 管理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年08月31日
働きがいを感じるポイント:
勤怠から給与まで携わり、年末には年末調整の作業も担当します。
当時の従業員数は200人を超えていましたが、チェックしていき、未提出の方、不備の方などの手続きを進めて、期日までに完了するとやりがいと達成感を感じられます

この仕事が向いていると思う人:
デスクワークとはいえ、ある程度のコミュニケーションが必要です
本社内や各営業所とのやりとりはメールや電話で説明や催促も必要になります
各拠点は繁忙期やシフトの過不足で多忙な場合は柔軟さも必要です。
書類のチェックもあるので、細かく何回も何人分もの書類を確認する忍耐力も養っていかないといけません。

回答者: 男性/ 管理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年08月31日
仕事を通して身につくスキル:従業員の入社、退社に関わる保険、税金関係を一挙に任せ
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回答者: 男性/ 主任/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 通販事業部

2.5
口コミ投稿日:2022年02月23日
成長・キャリア開発:知識は増えると思う興味がある人にはキャリアアップできる環境で
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回答者: 男性/ 管理/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ その他

3.0
口コミ投稿日:2022年06月26日
成長・キャリア開発:職種によってはキャリア開発しづらい上、独特な業界なので構築し
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回答者: 男性/ 取締役/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ その他

3.0
口コミ投稿日:2022年07月27日
成長・キャリア開発:言われたことをコツコツやるタイプか、無評価でもたたき台を作り
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員同士のノウハウ共有は盛んか】勉強会などは一切なく、各社員にゆと
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【先輩からの指導について】とくに指導はないが、自社利益確保のため、い
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】事務処理の速度を鍛えるにはいいステージ。
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身につくスキル・能力】スキルや能力は不要。上司の罵倒に耐え
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【仕事の覚え方について】自らが自発的かつ積極的に臨まないと仕
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【「成長した」と感じるとき】雑多な社内書類や業務をこなしたと
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員教育に積極的か】ただ利益を追求するのが優先で、社員を育てる社風
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:会社に仕事の効率を良くしようといった考えはなく、皆雑務をこなして一日が
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:トップが決めたことに従って仕事をしますので、自主性とか活かせる職場では
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