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株式会社オーム電機の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし

回答者: 男性/ 営業(個人向け)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 商品部/ 部長・次長クラス

2.4
口コミ投稿日:2024年05月07日
企業カルチャー・社風:
昔はわりと自由な社風でしたが、今はかなり違う。

組織体制・コミュニケーション:
もともと組織体制がなく、コミュニケーションはかなり下手な会社です。改善するところが多い。そのため、新卒採用の社員はほとんど残りません。その代わり新卒で入社された社員は給料はしばらく上がりませんが、年数経つと実力や実績と関係なく昇進します。

回答者: 男性/ セールス/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部/ セールスマネジャー

3.8
口コミ投稿日:2024年07月17日
企業カルチャー・社風:風通しはいい。組織体制・コミュニケーション:組織間の交流は
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回答者: 男性/ セールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ なし

2.4
口コミ投稿日:2023年01月19日
企業カルチャー・社風:安定した考えが強く、挑戦する社風ではない。組織体制・コミュ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年11月01日
企業カルチャー・社風:成果主義なので、営業は担当法人で、商品部は担当カテゴリーで
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2024年06月23日
企業カルチャー・社風:配属されるグループによって成長度合い、働き方が全然違う。組
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年05月28日
企業カルチャー・社風:個人主義で新卒であろうと中途であろうと仕事を教えて貰う機会
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年04月09日
ダイバーシティ・多様性:中国人を含む外国人が本部には多いので、その辺りも上手く対
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年11月17日
企業カルチャー・社風:風通しはまあまあ良いが、埼玉の本部に行かないと他部署や他の
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年10月01日
企業カルチャー・社風:個人の裁量に任されていたが、近年は組織の統制などもあり方向
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:退社金が無いので成果主義で各自が努力しないといけないが
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
企業文化・社風・組織体制:管理者(責任者)がよく変わることで、企業方針がない。。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月14日
企業文化・社風・組織体制:上司が平気で部下を売る。上司の保身が凄く部下を平気で陥
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
企業文化・社風・組織体制:アメリカ式の売り上げ勝負体制で、自分の能力を発揮すれば
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月22日
企業文化・社風・組織体制:労務管理が杜撰。給与体系の基準が不明で何の通達もなく給
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2019年01月08日
企業文化・社風・組織体制:各社員がそれぞれ個人事業主のような会社。個人が持ってい
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年03月11日
企業カルチャー・社風:個人主義の会社となります。あまり、情報共有などなく個人で動
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