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株式会社東京さえきの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
女性
回答なし
中途入社

回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 精肉部/ 社員

3.3
口コミ投稿日:2023年10月25日
企業カルチャー・社風:
地域に密着するスーパーマーケットを根にやっている。

組織体制・コミュニケーション:
基本的に、他の部門の人と話す事はそこまでなく、自分から積極的に行かないと話すことは恐らくない。

ダイバーシティ・多様性:
男性の方が比率は多め。海外(ベトナムが多めだが)国籍の人も割といる。

回答者: 男性/ 食品スーパー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 青果部門/ なし

2.2
口コミ投稿日:2022年04月18日
組織体制・コミュニケーション:アットホームな職場ではある。仕事に対してそれほど厳
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】現場の裁量が大きいので、販促がかけやす
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回答者: 男性/ ヤード/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

3.3
口コミ投稿日:2022年06月08日
企業カルチャー・社風:この会社のカルチャ―4社風はどのような特徴があるかというと
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2.7
兵庫県三田市ゆりのき台5−32−1
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】だらけてしまう事はほとんどないが、時間によっ... 続きを見る
3.0
東京都中央区京橋3−1−1東京スクエアガーデン8F
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:おいしい製品づくりお客様第一主義清潔に心掛け笑顔で接客組織体... 続きを見る
4.1
愛知県豊橋市東田町151−1
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 女性/ デリカベーカリー部門/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:上司とは積極的に話せているお互いを尊敬しながらできることをや... 続きを見る
2.9
東京都新宿区西新宿3−20−2東京オペラシティタワー19F
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 男性/ ホール/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:各店舗や地域にもよるが自分の地域のどの店舗も社員が1〜2名ほ... 続きを見る
3.1
大阪府大阪市北区西天満3−13−20ASビル2F
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションは特になく店長同士が月に一回会議があったが... 続きを見る
2.9
大阪府大阪市天王寺区上本町6−5−13
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
3.4
北海道千歳市泉沢1007−90
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 男性/ ケイシイシイ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:組織間の連携が良く無いと感じる。販売と生産で話が合わず変更が... 続きを見る
2.9
熊本県熊本市北区貢町571−15
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:お店ごとの売り上げ評価なので経費が細かい細かい教育をされる大... 続きを見る
2.9
愛知県名古屋市守山区向台3−1807
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 女性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:会社は社員のケアにも力を入れていて、なんでも相談して下さいと... 続きを見る
3.1
愛知県名古屋市昭和区鶴舞2−21−6
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:人手が本当にない時などは、言えばバイヤーが直接応援に来てくれ... 続きを見る

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